我视员工如子女，员工事顾客如父母

终于到了期待已久的昆明，昆明的老板们给予我热忱地欢迎、给予课程积极地响应，我感觉自己不是在讲课，而是在与同行交流，在向专家学习。其中坐在前排中间的长者在第一次回答问题时就令我刮目相看。我的问题是：企业有多少种接待流程，我只是列举了三个常见的接待流程名称，他立即接口一个“员工家人接待流程”。其他学员还没有反应过来，我就请长者自我介绍。原来长者是云南桂昌科技有限公司董事长桂昌先生。桂昌今年六十六岁，应该是学员中年龄最大的。可是他却一直坐在第一排认真听课、积极举手发言。有这样的学员既让我感动，也让我欣慰。我在来昆明航班上的期待——教学相长的佳话就要诞生！

果不其然，下课时，桂昌又是第一个举手提问：张老师，我可以请你共进晚餐不？有学员欣赏于我当然求之不得。接着又有第二个、第三个……学员举手提出同样的请求。我只好说，我的行程一切都听主持人的。我把难题抛给了昆明分公司伙伴、有小汪涵之称的主持人杨瑞。

我在学员们热烈的掌声中回到讲师休息处。当我收拾电脑、行装之后，发现桂昌、王经理（女）、杨经理（女）、浦总、何总、林总等几位老板学员还在课堂等候。原来他们已经做出了协调，因为明天还有课，今晚由桂昌请我，明天他们共同请我。他们留下来就是要和我相约明天。昨天素不相识，今天第一次相见，就有这么多昆明老板捧场，我感到无比喜悦，甚至有些感动：明天，我一定要更加努力！

桂昌问我，是喜欢原始森林，还是大酒楼？“当然是大森林！”我脱口而出。王经理开车，桂昌领航，我和联创昆明分公司林友雷老师、客服总监王中军三人做客。

桂昌在昆明锦绣生态园农庄宴请我们。

饭后，我们来到桂昌的金方森林温泉，王老师把我们四个男人安排妥当之后，就去巡视工作去了。我们一行四人沐浴更衣之后，在桂昌带领下，行走在森林中间，穿梭在一个个温泉池边。由于是周六的缘故，金方森林温泉几乎可以用“人满为患”形容。有出差慕名而来的，有单位集体结伴而来的，有情侣双双戏水的，也有大小三人全家出动的，我们蛇行十几分钟之后才找到可以挤进四人的水池。

淌洋在大森林的怀抱，横卧在温泉之中，与同行交流，与智者对话，真是人生莫大的幸福！

我们没有谈论风花雪月，也没有议论八卦绯闻。我们的话题仍然围绕白天讲课的主题，仍然讨论着企业管理。

桂昌是一个睿智的长者。他不仅是一位养生专家，更是一位中药发明家，他研制的“火龙液”系列保健、医疗产品深受中老年人士喜爱。他执着于科研创新，无暇管理企业。这样的处境逼迫他在管理上大胆创新。他的企业没有总经理称谓，所有的管理人员都称“老师”。他的企业没有繁文缛节，没有成堆的制度。他奉行无为而治。他管理企业最大的秘诀就是文章题目的两句话：我视员工如子女，员工事顾客如父母。

他之所以在课堂上提出“员工家人接待流程”，就是因为他把员工当自己的子女，员工的家人就是他的家人。由于他把员工当子女，员工就把他提出的你拿顾客当父母对待的要求落到实处。顾客本人或者顾客的家人生病住院，不论顾客远在何处，哪怕乘坐飞机（当然机票由公司报销），你也要第一时间赶到顾客身旁，照顾顾客或顾客的家人。有一位江苏顾客的母亲病重住院。他的员工乘坐飞机去江苏、在医院照顾顾客的母亲整整一个星期……这样感人的事迹在他的企业经常发生。

他对员工的态度是，你来，我欢迎；你走，我欢送。你出去了，觉得这里比外面好，随时欢迎你回来。他的员工有六十岁的老人，也有十八岁的青年。事实上，他的员工很少跳槽的。

我好奇地问：桂昌，你的企业管理这么好，为什么还要到处去学习呢？

桂昌回答：跟你张老师这样实在实战的老师学习，收获这么大，我为什么不去学习呢？至于你说我到处学习就不一定正确了。邀请我去听课的机构多得很，我只听联创的课。我是联创的铁杆学员！

哦，是这样。这真要感谢我的联创同事了！我开玩笑说，这次是我第一次到昆明讲课，受到热烈欢迎，还不是自己多么有名，还是沾了联创其他老师的光。联创的其他名师们，张国祥，在此谢谢了！

我相信：明天的课程一定更加精彩！

 

瞧：前排右边第一人笑得是那样地开心！（投影仪后面的智者就是养生专家桂昌）