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• 绩效衡量标准
  Posted by 企业规范化管理 2017年3月20日

  绩效衡量标准作者：张国祥绩效衡量指标是个人或组织实现目标或达成目的的程度，因而也是评价管理好坏的尺度，同时也是管理改善的依据。绩效衡量标准因企业而异。同一企业在不同的时段也有差异。随着企业管理水平的提升，绩效标准趋向于逐年提升。绩效衡量方法使用得当可能成为企业改善绩效的助推器，使用不当可能成为绩效改善的拦路虎。如果绩效评价指标不能公正公平客观，就会导致弄虚作假，不少企业出现的“多干不如

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  分类：张国祥管理文章

  标签：绩效  衡量标准  衡量  标准  
• 用业绩来衡量员工工作好坏是不是正确的？
  Posted by 企业规范化管理 2012年4月7日

  用业绩来衡量员工工作好坏是不是正确的？——张国祥老师答网友问作者：张国祥2012/4/2这样说通常都会给予肯定回答。企业是以业绩求生存，靠业绩谋发展的，没有业绩，企业就无法持续经营，皮之不存，毛将焉附？衡量员工工作好坏，当然不能离开业绩。看业绩但不能唯业绩，具体情况需要具体分析。既然提出这个疑问，就说明现实中“唯业绩论”出现过问题，有优秀的员工某一时

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  分类：张国祥管理文章

  标签：业绩  衡量  员工  工作  正确  

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