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• [置顶] 《从零开始学做流程管理》导读
• [置顶] 《管理就是定计划抓落实》导读
• [置顶] 《企业管理体系建设操作指南》导读
• [置顶] 流程管理理论研究与中国实践（一）
• [置顶] 企业公司化运作 修炼者的一本“圣经”
• 薪酬体系建设
  Posted by 企业规范化管理 2017年6月2日

  薪酬体系建设作者：张国祥薪酬体系建设步骤：1、确定薪酬策略；2、薪酬调查；3、职位分析；4、岗位评价；5、薪酬类别确定；6、薪酬结构设计；7、建立薪酬管理制度。一、确定薪酬策略企业的薪酬竞争策略有三种选择：领先策略、平均策略和跟随策略。如果公司有足够的资金实力，希望高薪吸引人才，可以采用领先策略，使自己公司的薪酬水平高于市场上大多数企业的水平。如果公司资金实力有限，也可以采取跟随策略，即使自己公司

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  分类：张国祥管理文章

  标签：薪酬体系建设  薪酬体系  薪酬  
• 企业薪酬体系建设
  Posted by 企业规范化管理 2015年4月27日

  企业薪酬体系建设——摘自《公司开了，你该这样管理》作者：张国祥薪酬体系建设薪酬体系建设步骤：1、确定薪酬策略；2、薪酬调查；3、职位分析；4、岗位评价；5、薪酬类别确定；6、薪酬结构设计；7、建立薪酬管理制度。一、确定薪酬策略企业的薪酬竞争策略有三种选择：领先策略、平均策略和跟随策略。如果公司有足够的资金实力，希望高薪吸引人才，可以采用领先策略，使自己公司的薪酬水平高于市场

  [阅读全文]

  分类：张国祥管理文章

  标签：企业薪酬体系  建设  薪酬体系  
• 与企业效益同步增长的员工薪酬体系设计指南
  Posted by 企业规范化管理 2010年1月7日

  与企业效益同步增长的员工薪酬体系设计指南主讲：张国祥老师课程背景：现代企业的竞争更大程度上取决于人才的竞争，而如何留人、用人、育人以及吸引人的关键取决于企业的薪酬策略和薪酬体系，没有公平合理且具竞争力的薪酬体系，不要说吸引人，恐怕连留人都成问题，更不用说企业发展了。薪酬管理在企业占据如此重要的位置，可是实际上在众多的中小企业却沿用多年一贯制的等级工资制，更有甚者，有的企业连等级制也没有，一切都是老

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  分类：张国祥培训课程

  标签：企业  效益  企业效益  同步  增长  员工薪酬  薪酬体系设计  薪酬体系  薪酬  体系  设计  指南  员工薪酬体系  

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