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• 绩效考核方法
  Posted by 企业规范化管理 2017年4月5日

  绩效考核方法作者：张国祥建立了正确的绩效观，确定了绩效衡量标准，接下来进行绩效考核就比较容易了。笔者在咨询企业中总结的绩效考核“三三二五”方法可供借鉴。这里的“三三二五”是三个“三”加二个“五”的概括。三个“三”是指绩效考核合格的三条标准、绩效考核成功的三项要求、绩效考核实施的三

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  分类：张国祥管理文章

  标签：绩效考核方法  绩效考核  
• 绩效考核方法
  Posted by 企业规范化管理 2015年4月22日

  绩效考核方法——摘自《公司开了，你该这样管理》作者：张国祥绩效考核方法建立了正确的绩效观，确定了绩效衡量标准，接下来进行绩效考核就比较容易了。笔者在咨询企业中总结的绩效考核方法就三项要求、五个原则。绩效考核三项要求是：事先确立上下认同的工作评价标准、考核要素越简单越直观越好、员工成为考核的主体。一、事先确立上下认同的工作评价标准。这个标准不是少数人能达到的标准，否则就成了对

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