绩效管理制度模拟运行的方法与步骤 作者:张国祥 企业管理体系建设说通俗一点就是管理体系重建,管理体系重建最根本的改变就是薪酬制度与绩效制度。薪酬制度为绩效制度实施提供保障,绩效制度为薪酬制度的实施提供支撑,两者实为一体,密不可分。只不过绩效是每天每时产生的,而薪酬算计每月只需一次,所以以绩效管理制度试运行为突破口就成了企业的不二选择!绩效管理制度牵涉面最大、涵盖人员最全,而且最能带动员工行为改
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某企业员工绩效管理制度(试行草案)——摘自《公司开了,你该这样管理》作者:张国祥一、 为帮助员工提高履职水平,改善企业绩效,提高企业管理水平,同时准确评价员工工作,为计发工资奖金提供数据依据,特制定本制度。二、
著名流程管理专家、企业规范化管理实战专家。从事企业管理咨询、培训。详细简介