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• 企业管理升级多换思想少换人
  Posted by 企业规范化管理 2012年10月16日

  企业管理升级多换思想少换人作者：张国祥2012/6/14有个老板为一个高管的去留感到很纠结，请教于我。事情的起因是这样的。这个高管跟随他多年，属于没有功劳有苦功的那种人。企业尚小的时候还行，企业发展了，业务增多了，人员规模扩大了，这名和老板有亲戚关系的高管成了企业发展的障碍。老板提出的任何改革方案，他都反对；请来的新人也在他的排斥下离去。就连老板请我去企业做咨询，他也是极力反对，理由就一个：外人靠

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  分类：张国祥管理文章

  标签：企业  管理升级  思想  
• 加薪是服务业管理升级的必然选择
  Posted by 企业规范化管理 2012年8月14日

  加薪是服务业管理升级的必然选择作者：张国祥2012/6/14《财智杂志》约稿关于传统产业转型、升级话语一直是近年来的热点。甚至有人误解为淘汰传统产业就是转型，使用高科技设备或技术就是升级——虽然这也是转型升级的方式之一，但我相信这绝不是唯一的方式。因为，许多传统产业管理可以升级、服务可以升级，但就是不能淘汰，也不可淘汰。劳动密集型产业还会存在若干年，传统产业有的还会发扬光大

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  分类：张国祥管理文章

  标签：加薪  服务业  管理升级  必然选择  
• 零售管理升级比转型更迫切
  Posted by 企业规范化管理 2012年4月29日

  零售管理升级比转型更迫切作者：张国祥2012/4/29联商网博客正在发起一场《零售转型之我见我思》的征文活动。转型一词在中国叫得非常响，媒体出现频率非常高，并且各行各业都在谈。更多的是谈论转型升级，看来大家都认为转型和升级是并重的。就珠三角制造业转型升级的实践来看（应该是走了一些弯路），人们似乎都把着眼点放到转型上，而忽略了升级。转型并不意味着一定要放弃传统产业，而应该是增加科技含量、提高服务质量

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  分类：张国祥管理文章

  标签：零售  管理升级  转型  迫切  

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