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• 福利管理
  Posted by 企业规范化管理 2017年6月13日

  福利管理作者：张国祥福利是薪酬的重要组成部分。福利是员工在取得工资收入外，还享有的利益。包括：现金性福利、实物性福利。员工福利通常由法定福利、统一福利和专项福利构成。福利对企业的作用：1、改善企业形象，提高企业经济效益；2增强企业在劳动力市场上的竞争力，吸引并留住优秀员工；3、享受优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性。福利对员工的作用：1、税收的优惠；2、集体购买的优惠或规模经济效益；3、满足员

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  分类：张国祥管理文章

  标签：福利管理  福利  
• 企业福利必须面向全体员工
  Posted by 企业规范化管理 2011年6月10日

   企业福利必须面向全体员工作者：张国祥2011-6-5福利是薪酬的重要组成部分。能否留得住员工，福利具有其它薪酬不可替代的作用。为什么同样薪酬水平的企业对员工的吸引力不同？其中一个重要原因就是福利的不同！对于福利的发放范围，有人主张同薪资一样，按等级区别设计、区别发放。本人对此不敢苟同。我的观点是企业福利必须面向全体员工。这不仅仅有我曾经工作过的企业实践证明，福利面向全体员工是效果良好的

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  分类：张国祥管理文章

  标签：企业  福利  必须  面向  全体  员工  

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