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• 用业绩来衡量员工工作好坏是不是正确的？
  Posted by 企业规范化管理 2012年4月7日

  用业绩来衡量员工工作好坏是不是正确的？——张国祥老师答网友问作者：张国祥2012/4/2这样说通常都会给予肯定回答。企业是以业绩求生存，靠业绩谋发展的，没有业绩，企业就无法持续经营，皮之不存，毛将焉附？衡量员工工作好坏，当然不能离开业绩。看业绩但不能唯业绩，具体情况需要具体分析。既然提出这个疑问，就说明现实中“唯业绩论”出现过问题，有优秀的员工某一时

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  标签：业绩  衡量  员工  工作  正确  
• 改变心态，正确看待工作中加班问题
  Posted by 企业规范化管理 2010年10月24日

  改变心态，正确看待工作中加班问题——和女儿说加班作者：张国祥2010-10-23晚看了我前天的文章《加班没有加班费 不觉辛苦不觉累》，女儿给我打来电话，劝诫我不要自己喜欢加班，就强迫别人加班。她说自己就不喜欢加班，让我换位思考。我说我也不喜欢加班，我还特别不赞成靠加班完成工作的做法。加班完成工作是对企业整体工作进度的破坏，同时也增加企业成本。加班加点不仅人工成本费

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  分类：张国祥管理文章

  标签：改变  心态  正确  看待  工作  加班  问题  
• 貌似正确的观点常常带来行为的偏差
  Posted by 企业规范化管理 2010年3月29日

  貌似正确的观点常常带来行为的偏差——想到就说之三作者：张国祥1、知识就是力量（张国祥观点：知识只有被人活用于实际才能产生力量。）“知识就是力量”如果成立，那么图书馆就是最有力量的地方，因为那里知识最多。但显然不是。也许有人会说，掌握知识越多的人就越有力量。可是不少没有读几天书的人做出发明创造的也大有人在。过去批“四人帮”&ld

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  分类：张国祥管理文章

  标签：貌似  正确  观点  常常  带来  行为  偏差  
• 尽人皆知但不一定正确运用的管理观点
  Posted by 企业规范化管理 2010年3月18日

  尽人皆知但不一定正确运用的管理观点——想到就说之一作者：张国祥很多“名言”大都产生于特定的年代或者特定的场合，当被一部分人当作经验总结出来、又被一部分人在一部分场合证明有用的时候，往往会被夸大它的作用。当“真理”被乱用的时候，我总有如鲠在喉的感觉。前天，读到一篇文章，题目是《80%的业绩真是20%的员工创造的？》，作者就对普遍

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  分类：张国祥管理文章

  标签：尽人皆知  不一定  正确  运用  管理观点  观点  管理  
• 马利克：正确的管理只有一种
  Posted by 企业规范化管理 2010年1月26日

  马利克：正确的管理只有一种《新华商》杂志——访欧洲管理大师马利克文/本刊记者 亦非管理原理是共同不分国界。在全世界，错误的管理有千万种，但正确的管理只有一种，正如真理不会有两个。1997年，正值亚洲金融危机蔓延之际，一位欧洲管理学者，通过对美国企业的研究，预测到了2007年爆发的这次全球金融危机。他的预测比2008年诺贝尔经济学奖获得者、号称经济预测大师的保罗·

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  标签：马利克  正确  管理  

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