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• [置顶] 《管理就是定计划抓落实》导读
• [置顶] 《企业管理体系建设操作指南》导读
• [置顶] 流程管理理论研究与中国实践（一）
• [置顶] 企业公司化运作 修炼者的一本“圣经”
• 规范化管理的企业如何有效开展绩效面谈？
  Posted by 企业规范化管理 2018年1月17日

  规范化管理的企业如何有效开展绩效面谈？作者：张国祥20180115年末岁尾，实行绩效管理的企业都面临一项重要的收官工作——各级主管与下属开展一对一绩效面谈。绩效面谈如何做才能达成好的效果?笔者认为实施规范化管理的企业应该这样做：一、做好绩效面谈准备1、统一组织绩效面谈辅导启动绩效面谈前，企业人事主管必须进行集中辅导，重温企业绩效管理制度，详细讲解绩效面谈的具体要求，发放绩效

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  分类：张国祥管理文章

  标签：规范化管理  企业  有效  开展  绩效面谈  
• 高工资是节省成本最有效的方法
  Posted by 企业规范化管理 2013年6月24日

  高工资是节省成本最有效的方法作者：张国祥2013/6/23史玉柱几年前回顾自己企业成长经历时说的这句话，现在又引起广泛的讨论。更有不少职场人士希望老板们见到这句话、实行这句话。史玉柱说：“我过去下海到现在已经十好几年了，总结下来，给员工高工资的时候，实际上成本是最低的，公司的利润是最高的时候。如果用高工资，在你和他（员工）的这种关系上面，你是主动的。如果你比前面两个竞争对手工资就这么高

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  分类：张国祥管理文章

  标签：高工资  节省成本  有效  方法  
• 什么是有效工作时间？
  Posted by 企业规范化管理 2011年7月3日

  什么是有效工作时间？作者：张国祥2011-6-28调整岗位，设计薪酬，定岗定编，管理改善……都少不了工作时间调查。如果问“每天工作时间多少？”大都回答的与上班时间相等。为了区别，找出岗位员工有价值的工作时间，我特地加了二个字“有效”！心想，这下应该得到我想要的结果了吧。没想到调查表一收上来，我担心的情形还是出现了：90%的

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  分类：张国祥管理文章

  标签：有效  工作时间  
• 实施流程管理是使员工职业化的有效途径
  Posted by 企业规范化管理 2010年4月2日

  实施流程管理是使员工职业化的有效途径作者：张国祥时下有不少职业化训练课程，宣称只要培养员工良好的心态、学会与人交往，懂得沟通和释放压力，就能成为一个职业化员工。请问这和培养合格公民有什么区别？这和培养三好学生又有什么区别？当然我并不否认这些培训对员工成长会有一定作用，但这和职业化训练有多大关联？我还真不明白！也有不少老板或企业高管们总是抱怨：自己的企业员工素质太差，工作责任感太差，又受不了一点委屈

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  分类：张国祥管理文章

  标签：实施流程管理  实施  流程管理  流程  管理  员工职业化  员工  职业化  有效途径  有效  途径  

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