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• 关于企业“用工荒”的思考——写给被“用工荒”困扰的企业老板
  Posted by 企业规范化管理 2011年4月7日

  关于企业“用工荒”的思考——写给被“用工荒”困扰的企业老板作者：张国祥本文发表在《财智》杂志 第四期2011-3-14受“用工荒”困扰的是企业，迫切需要解决“用工荒”的也是企业。那我们就从企业角度探讨一下“用工荒”发生的原因及其解决之道。一、“

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  分类：张国祥管理文章

  标签：关于  企业  用工荒  思考  困扰  企业老板  
• 讲课只要方法不要理论行吗？——关于企业培训的思考
  Posted by 企业规范化管理 2010年7月9日

  讲课只要方法不要理论行吗？——关于企业培训的思考作者：张国祥每次讲课前都得做个调查，了解听课对象有何要求，以便讲课有的放矢。这次合作机构很负责，他们请我出调研题目，而不是用以前的固定模板。调查结果反馈回来了，学员们的提问五花八门，对我备课相当有用。在几十份问卷中有一个人的要求与众不同。他写道：我们只要方法，不想听理论。感谢他的率真与坦诚。我需要听到实话。虽然我暂时无法与之沟

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  分类：张国祥管理文章

  标签：讲课  方法  理论  企业  培训  思考  
• 用哲学思考管理，用心理学解读人性——给年轻咨询师的建议
  Posted by 企业规范化管理 2010年7月1日

  用哲学思考管理，用心理学解读人性——给年轻咨询师的建议作者：张国祥我这个人属于好为人师的那一类，只要有人请教，我都会竭尽全力解答。昨天有一位广州的准同行来拜访我（用拜访这个词对他是谦虚，对我就有点不谦虚了啊），说他准备投身企业管理咨询行业，问我应该注意什么，当然也希望我能传授点所谓的成功秘诀。中国的企业管理咨询是太缺人才了，有人愿意加入，我当然是高兴和欢迎了。由于最近一个月

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  分类：张国祥管理文章

  标签：哲学  思考  管理  心理学  解读  人性  年轻  咨询师  建议  
• 经验是把双刃剑，明理才是关键——关于企业学习、成功及发展的思考
  Posted by 企业规范化管理 2010年6月19日

  经验是把双刃剑，明理才是关键——关于企业学习、成功及发展的思考作者：张国祥为了鼓励学员参与互动、大胆发言，每次讲课之前，我都认真地要求学员要敢于质疑，能将我的观点驳倒的就是我的老师。我的课堂讨论热烈大概与此不无关系。我的提问也是发散性的，答案从来不止一个。也绝不用“是不是呀”、“好不好啊”等弱智的提问来制造表面轰动而大脑不动。

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  分类：张国祥管理文章

  标签：经验  双刃剑  明理  关键  关于  企业  学习  成功  发展  思考  
• 像老板一样思考——合格的经理应该职责定位、思考换位
  Posted by 企业规范化管理 2010年6月19日

  像老板一样思考——合格的经理应该职责定位、思考换位作者：张国祥在我讲课的总裁培训课现场总有替老板听课的学员，他们觉得战略、变革、运营以及管理体系等离他们有点远，希望听一听与自己本职工作相关的管理技术与方法，有人直接说沟通技巧比战略对他更有用。我笑着回答，你说得对，我讲得也没错。这就是定位。定位是成功的基础。小到一节课要定位。中到办一个企业要定位，大到一个国家在国际竞争格局中

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  标签：老板  思考  合格  经理  职责  定位  思考  换位  
• “用工荒”与大学生就业难的思考
  Posted by 企业规范化管理 2010年4月14日

  “用工荒”与大学生就业难的思考作者：张国祥在我们这个国度，许多地方都让你感到“人满为患”：在国庆、中秋双节期间，商场、景点更是游人如织，湖南出事中巴本来载客三十人硬是挤进了七十人、广州火车站刚刚度过了出行高峰马上又要迎来返程高峰……这一切无不让人感到中国——人真多！在这样一个人口大国里，你很难想象，

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  标签：用工荒  大学生就业难  思考  大学生就业  大学生  就业  

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