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• 何事应该请示何事应该汇报
  Posted by 企业规范化管理 2014年9月9日

  何事应该请示何事应该汇报——写给向老板负责的主管们作者：张国祥2014年9月3日时至今日，仍然有这样的企业：主管们的做事态度是宁可不做，决不多做；老板叫做就做，老板不说，决不多做一事。在这样的企业，老板该有多累？！这样的主管，你的职业前途指向何方？我真为双方担心！我分别与双方交谈，结果大大超过我的意外。老板说：这些干部真不让我省心！他们什么事都不为我操心。火烧眉毛，你不让他

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  分类：张国祥管理文章

  标签：何事  请示  应该  汇报  
• 应聘者要求过高，应该怎样答复才好？
  Posted by 企业规范化管理 2012年5月3日

  应聘者要求过高，应该怎样答复才好？——张国祥老师答网友问作者：张国祥2012/4/30前几天，一位朋友向我大倒苦水。他说，现在的年轻人太好高骛远了。工作经历简单，工作经验不多，对工资的要求却一点也不低。工资要求高也就罢了，问题是你对即将担任的工作有点基本对路的想法也行啊，可是交谈下来却发现对方对应聘的工作毫无认识。就这样的应聘者，他居然敢要一万甚至二万的基本月薪。这让我又想

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  分类：张国祥管理文章

  标签：应聘者  要求  应该  答复  
• 限定年龄的用人观应该改一改了
  Posted by 企业规范化管理 2012年1月31日

  限定年龄的用人观应该改一改了作者：张国祥2012/1/30中午看央视新闻，内地某省企业招聘普通员工的广告，居然打出沿海企业二十年前招工的惯用词句：招普工若干，年龄要求18——35岁之间。年富力强、经验丰富的40岁女工刘大姐无奈被拒之门外。我感到挺纳闷的：现在的中国到底怎么啦？招工为什么一定要35岁以下的？36岁不行吗？40岁又怎么了？是招普通员工，还是招公务员？是选美，还是

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  标签：限定  年龄  用人观  应该  改一改  
• 月度总结会上各主管应该说什么？
  Posted by 企业规范化管理 2011年6月15日

  月度总结会上各主管应该说什么？作者：张国祥2011-6-6不久前应邀参加了一个企业的月度总结会，听了各部主管的发言，由于没有发言权，当过总经理的我心中如五味杂陈——不是滋味。有些话不说，有如鱼刺在喉，不吐不快！放假了，总算有时间抒发一下，否则，真要应了宋丹丹和赵本山小品中的对话“不说能憋死你不？”。对讲真话的人来说，听了满嘴假话，不把真相说出来，真有

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  标签：月度  总结会  主管  应该  说什么  
• 企业培训的题目就应该由企业自己确定
  Posted by 企业规范化管理 2010年12月10日

  企业培训的题目就应该由企业自己确定作者：张国祥2010-12-9今天有家企业要在年底搞一次管理人员培训，向我的助理了解培训课题，助理转而问我。我正和咨询企业的员工讨论修改流程说明文件，便回了他一句如题的话。助理说企业求助咱们，这样回答不好吧？我说，这就是对企业负责的回答。同我合作过的企业和机构都这样评价我的助理：热情而又实在，有话直说，和他沟通很愉快。可以说，诚实、实在、直接、简单，就是我们公司奉

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  标签：企业培训  题目  应该  企业  自己  确定  培训  
• 碰到无知的管理者应该怎么办？
  Posted by 企业规范化管理 2010年11月30日

  碰到无知的管理者应该怎么办？——张国祥老师诚征网友意见作者：张国祥2010-11-29昨晚看到我的世界经理人网博客上有网友留言，从字里行间分析，应该是一位咨询同行的留言。这则留言让我深有同感，那就是如果你在咨询中碰到了无知的管理者应该怎么办？我试着抛砖引玉，也希望同行们见仁见智，完善补充。我们先看网友的留言：张老师，我帮一个企业做完工作指导书后，又着手帮他们整理分析资料，在

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  标签：碰到  无知  管理者  应该  怎么办  
• 年度计划应该提前制订
  Posted by 企业规范化管理 2010年11月9日

  年度计划应该提前制订——咨询日记之一百作者：张国祥2010-11-8晚进入十一月份了，正规企业的下一年度计划应该出台了，不规范的企业不到春节之后，可能想都没有人去想，出台就更别指望了。一个企业有没有年度工作计划可以作为判断该企业管理是否规范的一个指标。管理杂乱无章，一定没有计划；订单交期不准，一定没有计划；物料缺这少那，一定没有计划；生产时忙时闲，一定没有计划；员工苦乐不均

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  标签：年度计划  应该  提前  制订  
• 对就业的工作不满意，应该怎么办？
  Posted by 企业规范化管理 2010年5月25日

  对就业的工作不满意，应该怎么办？——张国祥老师答就业大学生问尊敬的安娜朋友：你好！首先祝贺你已有一份不错的工作！ 我不知道你是否看过我前两天给大学生就业面临两难选择的回答？看过就应该记得我的择业观：既能有利于专业成长又能满足兴趣爱好是最佳选择。不过古语有云“人生不如意事十之八九”，幸运不可能总是降临在一个人身上。就是幸运者，也会有“鱼与熊

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  标签：就业  工作  不满意  应该  怎么办  

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