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• 五年实现职工工资翻倍的可能性有多大？
  Posted by 企业规范化管理 2011年4月25日

  五年实现职工工资翻倍的可能性有多大？——也说两句作者：张国祥2011-4-24总裁网发起关于人社部 “五年实现职工工资翻倍”可能性的讨论，我不揣浅陋，也说两句，不妥之处，请大家赐教。如果职工是指国企职工，完全可以实现。我在国企十年，基本上是遵循五年工资翻倍的轨迹。我离开国企后，发现国企同事的收入也基本遵循五年翻倍的轨迹—&mda

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  分类：张国祥管理文章

  标签：五年  实现  职工  工资  翻倍  可能性  
• 企业管理人员的工资从哪里来？
  Posted by 企业规范化管理 2010年7月14日

  企业管理人员的工资从哪里来？——张国祥老师咨询现场答问作者：张国祥新劳动法的贯彻实施、用工荒的危机、员工流动增加、管理难度加大……这一切无不对企业薪酬管理提出了更高更严的要求。以致最近一段时间，张国祥老师的薪酬管理体系重建咨询项目要约不断。看来，越来越多的企业负责人终于认识到薪酬管理在整个企业管理体系中的重要作用和地位了，虽然部分企业是出于无奈，

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  分类：张国祥管理文章

  标签：企业  管理  人员  工资  
• 为何加了工资还留不住人？
  Posted by 企业规范化管理 2010年7月8日

  为何加了工资还留不住人？作者：张国祥在讲到薪酬管理时，有学员向我提出一个问题：为何加了工资还留不住人？我回答说：原因不外以下几种情况：1、他本来就打算离开；2、加薪低于心理预期；3、别人许诺更高的薪水；4、他在这里实在工作不下去了；5、他没有得到应有的尊重……我说了一连串可能之后，问学员，你说的员工属于哪能一种？他说，都不是。这位员工加薪当天就走人了，没加薪干得好好的，

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  分类：张国祥管理文章

  标签：工资  留不住  
• 工资集体协商跟罢工有必然的联系？
  Posted by 企业规范化管理 2010年6月3日

  工资集体协商跟罢工有必然的联系？——站在谁的立场就替谁讲话作者：张国祥有人说工资集体协商会导致罢工增加。并举例国外大学教授集体协商工资遭弃证明这一措施不可取。在原作者看来，似乎工人就是应该任人摆布，说给你多少钱，就是多少钱——古往今来，天经地义。我不知道这位大经济学家，到底有没有深入工厂，体察民意，了解工人工作、生活以及思想状况，从何处得出工资集体协

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  分类：张国祥管理文章

  标签：工资  集体  协商  罢工  必然  联系  
• 最低工资标准害了“企业”
  Posted by 企业规范化管理 2010年2月27日

  最低工资标准害了“企业”作者：张国祥最近看到某经济学家的文章《最低工资标准害了穷人》，从经济学的角度讲，经济学家也许是对的。很可惜，理论和现实并不总是保持一致。从现实的角度我却发现：最低工资标准害了“企业”。最低工资标准害了企业，换句话说就是实行最低工资标准的企业深受“用工荒”其害：他们招工难、开工难、发展更难。实行最低工资标

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  分类：张国祥管理文章

  标签：最低工资标准  企业  最低  工资标准  工资  标准  最低工资  

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