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• 坦诚赢得信任 无私换来尊重
  Posted by 企业规范化管理 2012年5月25日

  坦诚赢得信任 无私换来尊重——成都讲课感悟之二作者：张国祥2012/5/22我是一个很实在的人，这既是我的优点，也是我的缺点，因为我太实在！实在人一定讲实话，不会转弯抹角，不会迎合学员。虽然我到各地讲课满意率都比较高，但一堂课结束，总有一二个人不满意。因为我直指老板痛处的犀利语言总有一二个人听了不舒服甚至反感。有人劝我，你既然知道有人不开心，为什么不改一改呢？我说：人人都喜

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  分类：张国祥管理文章

  标签：坦诚  赢得  信任  无私  换来  尊重  
• 尊重他人就和对方聊聊天
  Posted by 企业规范化管理 2012年5月15日

  尊重他人就和对方聊聊天作者：张国祥在登机口，总是有美丽大方的空姐空少向乘客打招呼，但我发现回应哪怕只是点头的人都很少。也许人们认为，那是他们的职责，是工作程序，我们乘客不必理会。如果朋友你也这样认为，我觉得还是改一改的好。比如我，平常只是礼貌性地点点头，今天我就改了，我改为点头加说话：谢谢，你好！这种改变与我上午来机场乘坐的的士司机郁哥有关。他说，如果可能和那些职务上要求微笑服务的人打打招呼很有必

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  分类：张国祥散文文章

  标签：尊重  他人  对方  聊天  
• 把老板的尊重当小学生忽悠能有几多价值
  Posted by 企业规范化管理 2011年11月19日

   把老板的尊重当小学生忽悠能有几多价值 作者：王若文 很久以来，就听说业界有不少的培训老师如何厉害，都传得神乎其神。没有亲临就只有听之任之。最近，有一些老板朋友也算是我的学生，出于尊重，跟我沟通一些管理上的事情、分享一些管理课程，自然就谈到最近参加的若干课程的苦恼。我只有一个建议，那就是不要上当受骗。 　　有人跟说某某老师真的厉害，一堂课全部都是老总，课堂上个个都上台来求老师扇他两

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  标签：老板  尊重  小学生  忽悠  价值  
• 管理的根本是尊重被管理人的人格——一则网上留言
  Posted by 企业规范化管理 2010年6月8日

  管理的根本是尊重被管理人的人格——一则网上留言作者：asdfq1945（摘自凤凰网） [2010-05-16 04:31:18 PM] 人是一个有思想有人格有尊严的动物。就其富土康的管理方式，它没有按这几条来对待员工。我当过国营大企的车间主任，来工厂前我当过兵，是带兵的人。我向来主张：不管是战土还是工人还是农民，必须让他们成为主人，自觉的遵纪守法，充分的发挥个人的主观能动性

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  标签：管理  根本  尊重  管理人  人格  一则  网上  留言  

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