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• 企业制度设计的依据
  Posted by 企业规范化管理 2017年7月2日

  企业制度设计的依据作者：张国祥企业制度设计必须于法可依、有理有据。企业制度设计有四个直接依据和四个间接依据。四个直接依据是业务需要、会议决定、国家规定、行业要求。四个间接依据是企业核心价值观、企业战略、企业发展阶段、企业众人意愿。一、业务需要。企业从事经营活动，必须就业务工作如何开展制订行为准则或评价标准，如果没有制度规范，员工各行其是，一是没有效率，二会造成混乱。二、会议决定。企业在成长过程中，

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  分类：张国祥管理文章

  标签：企业制度设计  依据  制度设计  企业制度  
• 企业制度设计的依据
  Posted by 企业规范化管理 2014年1月11日

  企业制度设计的依据作者：张国祥2014/1/1企业制度设计必须于法可依、有理有据。那么企业制度设计的依据有哪些呢？笔者根据多年的实践经验，总结了四个直接依据和四个间接依据。四个直接依据是业务需要、会议决定、国家规定、行业要求。四个间接依据是企业核心价值观、企业战略、企业发展阶段、企业众人意愿。制度制订的依据一：业务需要。企业从事经营活动，必须就业务工作如何开展制订行为准则或评价标准，如果没有制度规

  [阅读全文]

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  标签：企业制度设计  依据  

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