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• [置顶] 《从零开始学做流程管理》导读
• [置顶] 《管理就是定计划抓落实》导读
• [置顶] 《企业管理体系建设操作指南》导读
• [置顶] 流程管理理论研究与中国实践（一）
• [置顶] 企业公司化运作 修炼者的一本“圣经”
• 系统设计师在企业规范化管理体系建设中的作用
  Posted by 企业规范化管理 2018年10月10日

  系统设计师在企业规范化管理体系建设中的作用作者：张国祥系统设计师是应企业规范化管理体系建设项目而生的临时岗位，随着项目设计的完成即宣告取消。他们是“自己愿意成长、企业愿意培养”的储备人才，是“培养一支带不走的专家团队”的骨干，是“设计一套卓越的管理体系”的主体，简而言之，就是在项目专家指导下草拟项目方案的企业员工。系统设计师是

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  标签：系统设计师  企业规范化管理  体系  建设  作用  
• 项目秘书在企业规范化管理体系建设中的作用
  Posted by 企业规范化管理 2018年10月6日

  项目秘书在企业规范化管理体系建设中的作用作者：张国祥项目秘书是在项目办公室主任领导下跟进项目进度，收集、统计系统设计师完成任务情况的主要助手，也是临时岗位，随项目设计阶段完成而结束使命。人数视企业规模大小而定，小企业一个项目秘书即可，规模大的企业设三至五个项目秘书亦可。项目秘书在企业规范化管理体系建设项目设计阶段的作用如下：1、配合办公室主任组织协调项目的联络工作；2、负责项目专家团队成员的日程联

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• 项目办公室主任在企业规范化管理体系建设中的作用
  Posted by 企业规范化管理 2018年9月28日

  项目办公室主任在企业规范化管理体系建设中的作用作者：张国祥项目办公室主任是在企业规范化管理体系建设领导小组下临时设置的项目进度跟进总负责人，使命至项目设计阶段完成后结束。项目办公室主任是企业除了项目领导小组成员（往往由企业高层管理人员组成）之外，责任最大的岗位角色，其作用发挥好坏直接影响项目进度快慢，甚至影响项目质量。同时，也是项目受益最大的岗位角色，因其有最多的时间陪伴项目专家左右，有最多的时间

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• 如何成立企业规范化管理体系建设项目领导小组？
  Posted by 企业规范化管理 2018年9月24日

  如何成立企业规范化管理体系建设项目领导小组？作者：张国祥企业选择确定项目首席专家之后，项目首席专家就有责任指导企业建立健全规范化管理体系建设项目导入领导小组。具体操作步骤如下：一、项目专家或助理提供成立企业规范化管理体系建设项目领导小组文件模板（附后）。二、企业负责人提供领导小组人员建议名单，与项目专家沟通后、通知建议名单全员次日或晚上参加项目领导小组成立会议，双方同时沟通确认会议主题与会议流程。

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• 项目专家助理在企业规范化管理体系建设中的作用
  Posted by 企业规范化管理 2018年9月20日

  项目专家助理在企业规范化管理体系建设中的作用作者：张国祥项目专家助理是项目专家指定或选择的项目设计辅助人员，属于项目专家团队成员，人数视企业规模大小而定，少则一人，多则二至三人，不宜超过五人。人数太多，则意味着增加企业负担，同时也可能因为专家助理水平参差不齐，影响项目质量，还有一种可能就是分散项目首席专家精力——花费更多时间指导助理工作或纠正助理差错。负责年长专家生活服务及

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• 项目首席专家在企业规范化管理体系建设中的作用
  Posted by 企业规范化管理 2018年9月16日

  项目首席专家在企业规范化管理体系建设中的作用作者：张国祥项目首席专家是企业负责人或企业高管团队选择的产物，是企业规范化管理体系建设的总设计师。担任这一角色的人应该是咨询行业内有影响的有理论有实践的企业管理专家。他们深根于企业，透彻了解企业运作规律，能够掌控和把握企业各级各类人员的工作规律和心理诉求。通过自己的实地调研，能够发现阻碍企业发展的种种问题背后的深层原因，能够因地制宜地制订企业管理改善的系

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• 张国祥老师应邀在新疆宜化讲授企业规范化管理实务课程
  Posted by 企业规范化管理 2018年6月21日

  张国祥老师应邀在新疆宜化讲授企业规范化管理实务课程转自中小企业规范化管理网 通讯员 陈新2018年6月19、20日，企业规范化管理实战专家、流程管理专家张国祥老师，应新疆宜化化工公司的邀请，在新疆昌吉州准东工业区新疆宜化公司办公大楼三楼第四会议室举办企业规范化管理实务方法课程讲座，新疆宜化化工公司中高层管理干部、优秀班组长代表二百余人参加了二天的学习和交流。新疆宜化公司黄总经理发表了热情

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• 企业规范化管理之管理改善
  Posted by 企业规范化管理 2017年3月17日

  企业规范化管理之管理改善2017年3月2日作者：张国祥管理持续改善是企业成长进步的唯一途径，那些曾经寻找企业成长旁门左道而致企业倒闭的人，也从反面告诉我们这一颠扑不破的真理。可惜的是中国企业界寻找一招致胜的人层出不穷、贩卖金点子的大师此起彼伏。一心一意眼睛向内、专注改善的企业少之又少。若不然，为什么改革开放三十多年来，像华为、格力这样的企业少之又少，今天当老板明天破产的人却络绎不绝？昨天做富翁今天

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