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• [置顶] 《企业管理体系建设操作指南》导读
• [置顶] 流程管理理论研究与中国实践（一）
• [置顶] 企业公司化运作 修炼者的一本“圣经”
• 企业培训的题目就应该由企业自己确定
  Posted by 企业规范化管理 2010年12月10日

  企业培训的题目就应该由企业自己确定作者：张国祥2010-12-9今天有家企业要在年底搞一次管理人员培训，向我的助理了解培训课题，助理转而问我。我正和咨询企业的员工讨论修改流程说明文件，便回了他一句如题的话。助理说企业求助咱们，这样回答不好吧？我说，这就是对企业负责的回答。同我合作过的企业和机构都这样评价我的助理：热情而又实在，有话直说，和他沟通很愉快。可以说，诚实、实在、直接、简单，就是我们公司奉

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  分类：张国祥管理文章

  标签：企业培训  题目  应该  企业  自己  确定  培训  
• 企业培训应该统筹兼顾、有的放矢
  Posted by 企业规范化管理 2010年1月23日

  企业培训应该统筹兼顾、有的放矢作者：张国祥日前同一大型企业人力资源部负责人就该企业年度培训安排一事聊天，最后，我很不客气告诉他：你们企业的培训计划看似全面，实际作用可能不大。他问为什么，我说培训计划达不到你们的目标。健全管理体制不是培训所能解决的，比如说你们要建立能吸引优秀人才加入企业的薪酬体系，培训怎么能解决呢？他说我们专门请了一个咨询公司来设计。我说为什么不让培训公司一起做呢？他说培训公司做不

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  标签：企业培训  培训  企业  应该  统筹  兼顾  有的放矢  

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