张国祥老师

• 网站首页
• 关键词
• 留言本
• 管理后台

网站分类

•  张国祥老师简介 (1)
•  张国祥管理文章 (948)
•  张国祥散文文章 (203)
•  张国祥培训课程 (17)
•  张国祥咨询项目 (6)
•  张国祥老师视频 (25)
•  张国祥老师照片 (15)
•  张国祥资料下载 (1)
•  其他转载文章~ (543)

文章归档

• 2023 April (1)
• 2023 February (1)
• 2022 December (1)
• 2022 October (1)
• 2022 September (2)
• 2022 April (1)
• 2022 February (1)
• 2022 January (1)
• 2021 November (2)
• 2021 October (2)
• 2021 August (1)
• 2021 July (2)
• 2021 June (2)
• 2021 May (2)
• 2021 April (2)
• 2021 March (3)
• 2021 February (2)
• 2021 January (2)
• 2020 December (3)
• 2020 November (3)
• 2020 October (3)
• 2020 January (4)
• 2019 May (1)
• 2019 March (8)
• 2019 February (6)
• 2019 January (8)
• 2018 December (9)
• 2018 November (8)
• 2018 October (7)
• 2018 September (7)
• 2018 August (7)
• 2018 July (5)
• 2018 June (5)
• 2018 May (4)
• 2018 April (4)
• 2018 March (4)
• 2018 February (1)
• 2018 January (5)
• 2017 December (3)
• 2017 November (6)
• 2017 October (5)
• 2017 September (4)
• 2017 August (7)
• 2017 July (6)
• 2017 June (6)
• 2017 May (6)
• 2017 April (10)
• 2017 March (13)
• 2017 February (8)
• 2017 January (11)
• 2016 December (12)
• 2016 November (10)
• 2016 October (8)
• 2016 August (5)
• 2016 July (3)
• 2016 March (4)
• 2016 February (3)
• 2016 January (9)
• 2015 December (10)
• 2015 November (16)

• [置顶] 《从零开始学做流程管理》导读
• [置顶] 《管理就是定计划抓落实》导读
• [置顶] 《企业管理体系建设操作指南》导读
• [置顶] 流程管理理论研究与中国实践（一）
• [置顶] 企业公司化运作 修炼者的一本“圣经”
• 如何激发创造性人才活力
  Posted by 企业规范化管理 2015年6月1日

  如何激发创造性人才活力《震旦月刊》约稿文章作者：张国祥2015年4月22日激发创造性人才的活力关乎国家兴旺、关乎企业发展，于国属于国家战略，于企业则是企业战略。在中国崛起的今天，我们需要大量的创造性人才，培养创造性人才、激发创造性人才的活力是全社会的事情，也是全世界关注的焦点。人类社会一切伟大的成就都是创造的结果。创造性人才的激活社会舆论和社会环境很重要。只有全社会都关注创造关注创新鼓励创新包容失

  [阅读全文]

  分类：张国祥管理文章

  标签：激发  创造性  人才  活力  
• 企业如何吸引高素质人才、留住高素质人才？
  Posted by 企业规范化管理 2014年9月25日

  企业如何吸引高素质人才、留住高素质人才？作者：张国祥2014年9月22日企业如何吸引高素质人才、留住高素质人才？在一次企业家交流会上，华东一位老板提出这一话题，引来了与会人员的一致响应：出招、诉苦，建言献策，热闹非凡。大家分别从建立企业文化、清晰企业愿景、使命和核心价值观，建立系统化管理，实行公司化运作，通过绩效考核区分人才贡献大小，按贡献支付报酬，建立人才引进制度、建立透明薪酬政策，以及设立试用

  [阅读全文]

  分类：张国祥管理文章

  标签：企业  吸引  高素质人才  留住  高素质  人才  
• 轮岗制是企业高阶人才培养的良药
  Posted by 企业规范化管理 2012年3月14日

  轮岗制是企业高阶人才培养的良药作者：张国祥2012/3/14近日，阿里集团宣布了一项管理层轮岗计划。轮岗制的目的是为了培养复合型人才，提升组织跨部门协作的效率与效益。但企业需要付出和承担工作效率和业绩下降的风险。那么，轮岗制对于企业，究竟是不是企业人才培养的良药呢？我的观点很明确，轮岗制是企业高阶人才培养的良药。如果不是为了让人才向更高岗位晋升，轮岗就会造成时间的浪费甚至人才的浪费。轮岗的好处是让

  [阅读全文]

  分类：张国祥管理文章

  标签：轮岗制  企业  高阶  人才  培养  良药  
• 企业需要重新确立人才的定义
  Posted by 企业规范化管理 2011年8月26日

  企业需要重新确立人才的定义作者：张国祥2011/8/25人们在谈到企业用人、留人和育人时，这里的人似乎是员工和人才不分的，可是当我们谈到提高员工待遇把人留住时，分歧就出现了。前面的人是广义的员工概念，后面的人就成了狭隘的员工概念，似乎专指有特殊技能或重要岗位的员工。以至于有人提出惠及全体员工的福利措施时，总有好心人提醒，只能针对企业的有用人才，否则，企业就负担不起之类的话云云。那么到底什么样的员工

  [阅读全文]

  分类：张国祥管理文章

  标签：企业  需要  重新  确立  人才  定义  
• 企划部经理事难做、人难找——兼说稀缺人才如何培养
  Posted by 企业规范化管理 2010年11月17日

  企划部经理事难做、人难找——兼说稀缺人才如何培养——咨询日记之一百零六作者：张国祥2010-11-17我在服务零售企业时说过：采购是利润的源头，企划是利润的龙头。企划部经理作用之大由此可见一斑。企划部经理应该干什么？这个问题困扰着无数民营企业。我服务过的企业无一例外，都设有企划部，都任命有企划部经理，但就是没有一家企划部经理干着他本来应该干的活、做着

  [阅读全文]

  分类：张国祥管理文章

  标签：企划部  经理  事难做  人难找  兼说  稀缺  人才  如何  培养  
• 大胸怀成就大人才——说说企业人才观
  Posted by 企业规范化管理 2010年8月21日

  大胸怀成就大人才——说说企业人才观——咨询日记之二十七作者：张国祥2010-8-21本来我的题目是“宽度决定高度”。当我打算以此为题时，夫人在一旁质问：宽度怎么能决定高度呢？草稿拟就，发给助理大海看，他也反对。他用了“以子之矛，攻子之盾”的手法：您不是一贯反对“决定论‘的吗？世事

  [阅读全文]

  分类：张国祥管理文章

  标签：胸怀  成就  人才  企业  人才观  
• 弯树直木匠，是人皆为才——后危机时代企业必须树立全新的人才理念
  Posted by 企业规范化管理 2010年7月25日

  弯树直木匠，是人皆为才——后危机时代企业必须树立全新的人才理念作者：张国祥与大大小小的企业完全相同，调研期间，管理者反映的问题总是员工素质太差；员工反映的问题则是管理不公。了解我的人都知道，说员工素质差的管理者一定遇到反驳。没有不合格的员工，只有不合格的管理者。当然这是相对的。这一观点也太抽象，不容易让管理者心服口服。面对家具行业管理者，我终于找到了让他们心服口服的论点。相

  [阅读全文]

  分类：张国祥管理文章

  标签：弯树  直  木匠  人  才  后危机时代  企业  树立  全新  人才  理念  
• 中国历来多人才，自古就缺好体制——贺国家人才发展大会召开
  Posted by 企业规范化管理 2010年5月27日

  中国历来多人才，自古就缺好体制——贺国家人才发展大会召开作者：张国祥美学史上有句名言：世界从来不缺少美，缺的是发现美的眼神。唐朝思想家、文学家韩愈也说：千里马常有，而伯乐不常有。勤劳、智慧的中国人从三皇五帝到如今，可谓田间遗老，人才不少。也庸俗一下，用到我们国家的人才环境，我认为我们这个国度从来不缺少人才，缺的就是好的人才管理体制，当然也包括人才培养体制。历览前朝君与国，用

  [阅读全文]

  分类：张国祥散文文章

  标签：中国  历来  人才  自古  体制  国家  人才发展  大会  召开  

友情链接

• 张国祥老师视频 √
• 规范化管理
• 博锐管理在线博客
• 全球品牌网专栏
• 价值中国博客
• 新浪博客
• 张国祥老师新浪微博
• e-works特约专栏
• 世界经理人专栏
• 中人网博客
• 联商网博客
• 中国医药联盟专栏
• 华夏医界网专栏