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• [置顶] 《管理就是定计划抓落实》导读
• [置顶] 《企业管理体系建设操作指南》导读
• [置顶] 流程管理理论研究与中国实践（一）
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• 企业岗位的产生
  Posted by 企业规范化管理 2016年11月26日

  企业岗位的产生作者：张国祥岗位从企业组织架构中细化而来。岗位因工作目标而生，岗位为承担职责而设。企业不允许出现无工作无责任的岗位。岗位命名通常由职责范围+职务等级构成。如绩效主管，绩效是其职责范围，主管是其职务等级。企业职务等级可以划分不同序列，如行政管理序列、技术序列、业务序列，每个序列均可以设置初级、中级、高级序列。在组织结构趋向扁平化的今天，企业应该尽量减少或者合并职务等级。组织架构决定岗位

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  分类：张国祥管理文章

  标签：企业岗位  产生  岗位  
• 信任激发潜能，关怀产生力量——兼说皮革马利翁效应在管理上的运用
  Posted by 企业规范化管理 2010年9月19日

  信任激发潜能，关怀产生力量——兼说皮革马利翁效应在管理上的运用作者：张国祥2010-9-18晚到企业讲课，提到一些心理学效应给企业管理的启示，我总是让知道的学员讲述，这样听课学员会印象深刻。提问时，学员中大都有一二个人知道。但唯一例外的是，皮革马利翁效应却少有学员知道。昨天在北京一企业讲流程管理，他们提出不用讲理论，只教方法即可。我也努力尝试不讲理论，只讲方法。但是，最终我

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  分类：张国祥管理文章

  标签：信任  激发  潜能  关怀  产生  力量  兼说  皮革马利翁效应  管理  运用  
• 流程优化不能部门各自为政——产生价值的是流程而不是部门
  Posted by 企业规范化管理 2010年6月17日

  流程优化不能部门各自为政——产生价值的是流程而不是部门作者：张国祥今天在宁波讲课，有学员课间和我交流，告诉他们企业进行流程管理项目导入，已经四个月了，到目前为止，咨询师给他们的指导都是各部门自行设计、自行优化各部门流程，离项目结束还有二个月，他很担心，这样各自为政搞出来的流程没有考虑互相衔接，怎么实行得了？由于课间休息时间短，我还没有详细了解他们具体流程优化的内容，但我告诉

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  分类：张国祥管理文章

  标签：流程优化  部门  各自为政  产生  价值  流程  
• 时间产生金钱的前提是员工创造性的发挥
  Posted by 企业规范化管理 2010年4月10日

  时间产生金钱的前提是员工创造性的发挥——想到就说之四作者：张国祥一位叫小贝的网友在网上留言：由于相信时间就是金钱，觉得时间不够用，使得我们心理压力很大，结果大脑中能使我们能够冷静、理性地安排时间的部分被关闭了，我们变得焦躁不安、忙乱不堪。我们很容易出错，于是又要花更多的时间去更正。谁没有过把自己关在门外或者因为匆忙而搞丢了钱包（的经历）？时间不够用的担忧成真了：我们不是因为

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  分类：张国祥管理文章

  标签：时间  产生  金钱  前提  员工创造性  发挥  员工  创造性  

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