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• 与其年后抢人不如年前留心
  Posted by 企业规范化管理 2013年2月21日

   与其年后抢人不如年前留心 ——也说中小企业如何留人 作者：张国祥 2013/2/19 听说参加节后员工争夺战的多是中小企业。为什么中小企业留不住人呢？如果不从根本上找原因，不消除员工留不住的障碍，恐怕年复一年的“用工荒”还会上演。 中小企业留不住人的原因到底有哪些呢？我想不外乎以下几种：1、压根就没想过留人，我给得了工资，还怕没

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  分类：张国祥管理文章

  标签：与其  年后  抢人  不如  年前  留心  
• 与其盯着别人做得好不好，不如自己把事做好——再议绩效考核主体
  Posted by 企业规范化管理 2011年6月24日

  与其盯着别人做得好不好，不如自己把事做好——再议绩效考核主体作者：张国祥2011-6-12说到绩效考核，自然就会说到由谁来考核。我历来主张员工本人参与，直接主管评定，可以量化的数据由信息部门或统计部门提供。正如产品质量是生产出来的而不是评定出来的一样，工作绩效也是做出来的，而不是评定出来的。我们与其花太多时间去评定已经完成的工作，还不如节省时间多做点本职工作来得更加实在。之

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  标签：与其  盯着  别人  不如自己  再议  绩效考核  主体  

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