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• 让员工每年有一次机会当主角——增强团队凝聚力的创新举措
  Posted by 企业规范化管理 2013年3月16日

  让员工每年有一次机会当主角——增强团队凝聚力的创新举措作者：张国祥2012/12/4国外的企业以合唱团增强团队凝聚力，这种方式其实对中国企业来说并不陌生，年会上或团队展示中，经常有的项目就是团队舞蹈或合唱，但是我们所做的可能还是与他们有很大差别，比如他们建造专门的彩排室、请歌剧团的演员来为员工训练等，看得出这是中外两国对企业文化和团队管理的思路差异，后者对员工兴趣尊重和挖掘

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  分类：张国祥管理文章

  标签：员工  每年  一次  机会  主角  增强  团队  凝聚力  创新  举措  
• 一次出错责在员工，多次出错责在领导
  Posted by 企业规范化管理 2011年7月12日

  一次出错责在员工，多次出错责在领导作者：张国祥2011-7-11执行力的课很火，说员工没有执行力的人很多。有无执行力的根源不在员工！这样的话我也说了很多次，文章也写了好几篇。但人们总是迷信权威，以讹传讹的伪“执行力”照样被满天下传播。事情缘起于我最近的一次经历。某企业请我去讲课，培训主管事先告诉我有人接机。到了机场大厅出口，没有任何迹象显示有人接我：没有人举牌，也没有人给我

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  分类：张国祥管理文章

  标签：一次  出错  员工  领导  
• 一次感人肺腑的即席演讲
  Posted by 企业规范化管理 2010年8月15日

  一次感人肺腑的即席演讲——董事长在新架构通报会上的讲话——咨询日记之二十记录整理：张国祥2010-8-11各位同仁：大家好！现在屏幕上展现给大家的就是公司新的组织架构图。一人管理一个企业，我一直很痛苦。企业发展至今，再靠我一人支撑已经不合时宜了。一年来，我就在寻找企业转型升级之路。我和中国培训师大联盟的总裁陈先生一直没有停止过探讨：我们未来的前景在哪

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  分类：张国祥管理文章

  标签：一次  感人肺腑  即席  演讲  

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