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• [置顶] 《从零开始学做流程管理》导读
• [置顶] 《管理就是定计划抓落实》导读
• [置顶] 《企业管理体系建设操作指南》导读
• [置顶] 流程管理理论研究与中国实践（一）
• [置顶] 企业公司化运作 修炼者的一本“圣经”
• 流程图培训的特点与要求
  Posted by 企业规范化管理 2019年1月29日

  流程图培训的特点与要求作者：张国祥咨询项目培训除了技术方法培训之外，还有一个很重要的环节就是项目成果培训。项目成果培训通常由项目专家示范，骨干员工分头培训，确保企业员工按要求接受培训，理解认同项目成果，为管理体系运行奠定基础。首先介绍流程图培训的特点与要求。一、培训准备工作流程图培训由项目秘书统一计划统一组织，通常在流程图与流程说明文件审批通过之后进行。为此，项目秘书需要将审批过的流程图及流程说明

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  分类：张国祥管理文章

  标签：流程图培训  特点  要求  流程图  培训  
• 项目方案是否合格的判断标准
  Posted by 企业规范化管理 2019年1月26日

  项目方案是否合格的判断标准——上下认同是目标，多数认同就达标作者：张国祥谁都知道方案上下认同，才能协同，执行才有保障。项目方案是不是一定要全员认可才算合格？是不是全票通过才算达标？对此，笔者的回答是大可不必！企业管理体系建设无异于一场全新的革命，既然要打破现有格局，就有可能损害少数人的既得利益，想让项目方案全票通过既不现实也违常理。因此，笔者提出：项目方案上下认同是目标，多

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  分类：张国祥管理文章

  标签：项目方案  合格  判断标准  判断  标准  
• 咨询项目培训的形式与特点
  Posted by 企业规范化管理 2019年1月22日

  咨询项目培训的形式与特点作者：张国祥咨询项目培训，顾名思义，它是以项目落地为目的的培训，旨在帮助企业员工接受先进的管理理念、掌握先进的管理方法，能够通过专家指导，具体运用于企业实际，能够产生指导企业员工的制度、标准和流程等等。很显然咨询项目培训不同于“职业讲师”的主题培训，项目专家讲课之后，一定会产生大量的项目成果。因此，咨询项目培训往往具有以下特点：一、观念引导企业规范化

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  分类：张国祥管理文章

  标签：咨询项目培训  形式  特点  项目培训  咨询项目  培训  
• 设计难执行更难，持续执行就不难
  Posted by 企业规范化管理 2019年1月18日

  设计难执行更难，持续执行就不难作者：张国祥管理体系建设设计时困难重重，阻力重重，但与执行相比，其难度真算不了什么！人们常说“说起来容易做起来难”，“设计难执行更难”道理与此相同。执行难主要体现在三个方面： 一是老板难过放权关，二是主管难过担当关，三是员工难过绩效关。如果反过来讲，老板敢放权，主管敢担当、员工敢作为，一切问题都可迎刃而解。对于所有的困难

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  分类：张国祥管理文章

  标签：设计  执行  持续  签字  越级  规矩  
• 项目方案审批管理
  Posted by 企业规范化管理 2019年1月14日

  项目方案审批管理作者：张国祥有人说项目方案经过修改、审核，多次讨论，项目专家也参与了修改和审核，项目方案审批是不是可以省掉？笔者的回答是绝对不可！企业管理体系的建立涉及到方方面面，出台的方案数百上千，如果没有审批环节，就会上演各自为政、政出多门的闹剧。因为修改、审核都是各系统负责人主导，各系统之间是否匹配，是否做到了全局最优，不进行通盘考虑，不进行系统审批，就可能挂一漏万，同时，没有企业负责人的参

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  分类：张国祥管理文章

  标签：项目方案  审批管理  审批  管理  方案  
• 项目方案审核管理
  Posted by 企业规范化管理 2019年1月10日

  项目方案审核管理作者：张国祥项目方案包括流程图、岗位工作标准、制度等，不论经过几次修改，都不能代替审核环节。项目方案审核也不同于以往的“审核签字”，一人负责即可，而必须是集体审核。项目方案审核方法如下：一、事先发布审核内容项目方案经过设计师起草、小组讨论、主管修改、专家修改之后，由项目专家确认是否达到项目总体要求。符合项目总体要求或者说达到基本水准，才可以进入审核环节。进入

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  分类：张国祥管理文章

  标签：项目方案  审核管理  方案  审核  管理  
• 以计划为抓手，以绩效分析为核心，带动员工成长
  Posted by 企业规范化管理 2019年1月7日

  以计划为抓手，以绩效分析为核心，带动员工成长作者：张国祥推动企业管理体系运行，必须以计划为抓手，以绩效分析为核心，持续进行，方能见到成效。因此，月末拟订下月计划与月初总结上月工作就成了企业各主管常态工作，也是项目专家跟踪的重点工作。订计划与做总结分述如下。一、查计划是否订到位，指导修改到位在中小企业推行计划管理，如果想让企业所有主管计划制订达标至少需要半年时间——当然，笔者

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  分类：张国祥管理文章

  标签：计划  抓手  绩效分析  核心  带动  员工  成长  
• 开好誓师大会 责任落实到位
  Posted by 企业规范化管理 2019年1月4日

  开好誓师大会 责任落实到位作者：张国祥竞聘结果公布之后，项目专家首要任务是指导企业负责人与各直接下属制订年度工作计划，把重点工作落实到人，同时择机召开聘任干部就职宣誓大会，让管理干部当众承诺、在年度计划书上郑重签字，为企业管理体系的顺利实施营造氛围、打好基础。具体方法如下：一、制订年度计划，重点工作一一量化年度计划制订工作早在年前二个月或更早时间就已启动，首先与企业负责人确定公司下一年年度目标，然

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  分类：张国祥管理文章

  标签：誓师大会  责任  落实  年度计划  宣誓  

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