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• [置顶] 《从零开始学做流程管理》导读
• [置顶] 《管理就是定计划抓落实》导读
• [置顶] 《企业管理体系建设操作指南》导读
• [置顶] 流程管理理论研究与中国实践（一）
• [置顶] 企业公司化运作 修炼者的一本“圣经”
• 企业福利必须面向全体员工
  Posted by 企业规范化管理 2011年6月10日

   企业福利必须面向全体员工作者：张国祥2011-6-5福利是薪酬的重要组成部分。能否留得住员工，福利具有其它薪酬不可替代的作用。为什么同样薪酬水平的企业对员工的吸引力不同？其中一个重要原因就是福利的不同！对于福利的发放范围，有人主张同薪资一样，按等级区别设计、区别发放。本人对此不敢苟同。我的观点是企业福利必须面向全体员工。这不仅仅有我曾经工作过的企业实践证明，福利面向全体员工是效果良好的

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  分类：张国祥管理文章

  标签：企业  福利  必须  面向  全体  员工  
• 企业高层员工在方案研讨会上的责任
  Posted by 企业规范化管理 2011年6月8日

   企业高层员工在方案研讨会上的责任——致打算外聘咨询顾问的企业高管作者：张国祥2011-6-5咨询过一些企业，在方案研讨会上，总有人提出质疑，这很正常。这也是对企业负责的表现。我不能容忍的是对企业不负责任的言行。凡事从个人立场出发，凡事总想到个人利益是否受损，凡事都要按他的意志去做：这些我无法接受。自然，争吵不可避免。当然，企业中不懂装懂的人毕竟是少数。但多数人总

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  分类：张国祥管理文章

  标签：企业  高层  员工  方案  研讨会  责任  
• 要想咨询落地，必须切合实际
  Posted by 企业规范化管理 2011年6月7日

   要想咨询落地，必须切合实际——咨询日记之十七作者：张国祥2010-8-8咨询项目想取得实效，不仅方案系统完善很重要，而且实施过程中方法符合企业实际也重要，符合企业成员心理预期似乎更重要。国外大牌咨询机构、国内有影响的咨询公司，其项目成败无不与此有关。没有两个相同的企业，也没有两种相同的咨询模式。在一个企业的成功，并不意味着在另一个企业也可以成功。离开了具体的企业

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  分类：张国祥管理文章

  标签：咨询  落地  必须  切合实际  
• 普通员工如何成为绩效考核的主体？
  Posted by 企业规范化管理 2011年6月6日

   普通员工如何成为绩效考核的主体？作者：张国祥2011-6-5不少人对员工成为绩效考核的主体大惑不解，特别是有等级观念的企业干部更是如此。在他们看来，从来只有上司说一不二，哪能容许员工说三道四？为什么要让员工成为绩效考核的主体？我们还得从绩效考核的目的说起。绩效考核的目的，我认为至少包含以下几条：1、 客观评价员工的付出，提供工资、奖金发放依据；2、 发掘员工的潜力，

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  标签：普通员工  如何  成为  绩效考核  主体  
• 量化并非绩效考核的全部
  Posted by 企业规范化管理 2011年6月5日

   量化并非绩效考核的全部——兼说“用事实说话”才是考核成败的关键作者：张国祥2011-6-5绩效考核方法引入国内之后，真正创新的少，照搬照抄的多，结合企业实际的少，千篇一律的多，为了扣工资扣奖金的多，为了激励鼓励员工的少，离不开专家指导的多，企业能独立操作的少……导致绩效考核成了HR们的鸡肋—&mda

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  标签：量化  并非  绩效考核  全部  
• 流程管理——零售连锁企业信息化的助推石
  Posted by 企业规范化管理 2011年5月20日

  流程管理——零售连锁企业信息化的助推石作者：张国祥2011-4-26本文同时刊登在《信息与电脑》杂志第五期流程管理的概念引入企业界已近二十年，但对流程管理作用和意义认识到位的却并不多，在零售连锁企业更甚！我之所以这样认为，是因为我碰到太多的零售企业高管认为搞了信息化管理，就不再需要实施流程管理，他们认为信息化可以代替一切！更有甚者，有的从事零售连锁企业信息化咨询的学者，也把

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  标签：流程管理  零售  连锁  企业  信息化  助推石  
• 五年实现职工工资翻倍的可能性有多大？
  Posted by 企业规范化管理 2011年4月25日

  五年实现职工工资翻倍的可能性有多大？——也说两句作者：张国祥2011-4-24总裁网发起关于人社部 “五年实现职工工资翻倍”可能性的讨论，我不揣浅陋，也说两句，不妥之处，请大家赐教。如果职工是指国企职工，完全可以实现。我在国企十年，基本上是遵循五年工资翻倍的轨迹。我离开国企后，发现国企同事的收入也基本遵循五年翻倍的轨迹—&mda

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  标签：五年  实现  职工  工资  翻倍  可能性  
• 关于企业“用工荒”的思考——写给被“用工荒”困扰的企业老板
  Posted by 企业规范化管理 2011年4月7日

  关于企业“用工荒”的思考——写给被“用工荒”困扰的企业老板作者：张国祥本文发表在《财智》杂志 第四期2011-3-14受“用工荒”困扰的是企业，迫切需要解决“用工荒”的也是企业。那我们就从企业角度探讨一下“用工荒”发生的原因及其解决之道。一、“

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  标签：关于  企业  用工荒  思考  困扰  企业老板  

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