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• [置顶] 《从零开始学做流程管理》导读
• [置顶] 《管理就是定计划抓落实》导读
• [置顶] 《企业管理体系建设操作指南》导读
• [置顶] 流程管理理论研究与中国实践（一）
• [置顶] 企业公司化运作 修炼者的一本“圣经”
• 公司化运作是中小企业转型升级的必然选择
  Posted by 企业规范化管理 2012年7月27日

  公司化运作是中小企业转型升级的必然选择作者：张国祥2012/7/26一、公司化运作兴起的时代背景涨，涨，涨，工资在涨，原材料价格在涨，员工的期望在涨，就是产品单价难涨。今年以来，欧美企业针对中国企业发起的垄断、倾销诉讼案接连不断，军事上围堵，经济上压制，叫嚣人民币升值的呼声从未绝耳，撤走在华企业的行动也在付诸实施……全球经济一体化时代，中国的中小企业生存环境日益艰难。如

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  分类：张国祥管理文章

  标签：公司化运作  中小企业  转型  升级  必然选择  
• 流程管理是组织改善技术而非个人技能
  Posted by 企业规范化管理 2012年7月26日

  流程管理是组织改善技术而非个人技能作者：张国祥2012/7/25有机构约我为企业的中层管理者讲流程管理，我说企业老板或负责人参加不？回答说不参加，并且告诉我这是企业中层管理者能力提升系列课程之一。我说那我讲不了。对方感到很惊讶：您可是流程管理的权威之一哦，也是大师级的人物了，讲流程管理对您还不是小菜一碟？我说，我啥也不是。正是因为我对流程管理有研究，我才不愿意浪费时间、糊弄员工。对企业负责人不重视

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  标签：流程管理  组织  改善  技术  个人技能  
• 中小企业也要学会搭配营销
  Posted by 企业规范化管理 2012年7月21日

  中小企业也要学会搭配营销——卖手机套比卖手机赚钱的启示作者：张国祥2012/7/19花几千块钱买部手机，再花几十甚至上百元买一个手机套，相信没人会犹豫。马都买了，配个好鞍天经地义！在手机专柜看看手机套的销量，你就知道没人在乎几十元、一百元钱一个的手机套。手机套的成本是多少呢？相信多数人想都没想过！更不会有人算过账。凭我过去与注塑企业打交道的经验，我估计不会超过一元钱！十几年

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  标签：中小企业  搭配  营销  
• 中小企业如何培养好销售员
  Posted by 企业规范化管理 2012年7月19日

  中小企业如何培养好销售员作者：张国祥2012/7/16许多自产自销的中小企业，找销售员是个难题。从外面招人当然省事省力，问题是庙小了，往往留不住人；或者他肯留、企业却不肯要——长时间没业绩的人，即使底薪再少企业也不想白白浪费。看来，中小企业的销售员还是自己企业培养为好。不了解产品的人往往卖不了产品。中小企业要找销售员还是从企业内部选拔比较好。凡事都要讲究公正公平。既然决定从

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  标签：中小企业  培养  销售员  
• 任何组织都应该充分重视新员工的意见
  Posted by 企业规范化管理 2012年7月18日

  任何组织都应该充分重视新员工的意见作者：张国祥2012/7/17今天有个管理群的朋友们在讨论一位企业新员工的提问：刚到单位一个月，什么事都没做成，自己想做任何事情，得到的答复都是“你再等等”，他应该怎么办？网友们有安慰他的，有叫他换单位的，有建议他耐心等下去的，更多的是给他出主意的……我觉得都不错！但我想到的却是：这家企业的老板、高管们是怎样对待

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  标签：组织  充分  重视  新员工  意见  
• 北方餐厅为何在南方遇冷？
  Posted by 企业规范化管理 2012年7月14日

  北方餐厅为何在南方遇冷？作者：张国祥2012/5/8《连锁天下》的编辑给了我一个选题答疑：餐厅在北京、天津等地生意红火，可一到湖南长沙、广东深圳等南方城市就“门庭冷落”，老字号品牌不适合跨区扩张？任何事情都不能一概而论。我们需要透过现象看破本质。我的确发现北方餐厅到南方之后出现巨大反差。我在黑龙江省鹤岗市小住半年，用餐都在饭店解决，在闹市区的饺子馆排队等候现象天天可见。在北

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  标签：北方  餐厅  南方  遇冷  
• 请勿拿“流程”作借口！
  Posted by 企业规范化管理 2012年7月13日

  请勿拿“流程”作借口！作者：张国祥2012/7/10今天早晨看到一篇文章，说按流程等待让他伤不起！他说自己有一个新的创意方案上报审批，结果公司各部门主管互相踢皮球，今天让他找这个，明天让他找那个……半个月过去了，竟然杳无音信！他的时间就在跑腿和等待中白白耗掉。他感叹：公司实施流程管理之后怎么效率变低、方式变僵、人员变傻了呢？这样低效甚至无效的流程

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  标签：流程  借口  
• 谁说加班就是敬业？
  Posted by 企业规范化管理 2012年7月12日

  谁说加班就是敬业？作者：张国祥2012/7/11 近日，一篇帖子在网上流传。网友发帖称：“入职京东一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏和生产事故，唯一就是每天准时上下班。结果前天领导找我谈话，说工作态度有问题，不敬业太懒散。不符合公司企业文化，让我主动离职。”目前尚不知晓发贴内容是否属实。把加班当敬业，视准时下班为不敬业的事例却时常有闻！把加班加点当

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  标签：加班  敬业  

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