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• 联创公司化运作系统班第二期系统学习圆满结束
  Posted by 企业规范化管理 2014年1月11日

  联创公司化运作系统班第二期系统学习圆满结束转自中小企业规范化管理网 通讯员 小张2014年1月7日下午四点，联创世纪教育训练集团独家首创的落地培训课程《公司化运作系统班》第三大系统——管利润系统课程圆满完成。这一主题由联创世纪教育训练集团董事长朱栩博士主讲。课程结束不是学习的结束，而是落地的开始，企业学员在各自董事长或负责人带领下纷纷走上前台，与联创公司化运作系统

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  标签：联创  公司化运作  系统班  系统  学习  圆满结束  
• 企业制度设计的原则
  Posted by 企业规范化管理 2014年1月8日

  企业制度设计的原则作者：张国祥2013/12/31企业制度设计要保证其合理性可行性，必须遵守以下原则：一、系统原则企业制度是一个完整体系，虽然在设计制度时是逐一进行的，但是每个设计者参与者在起草或讨论制度时，必须通盘考虑，明了某个具体制度在整个制度体系中的位置，防止出现制度交叉、内容重叠、甚至前后矛盾现象。二、效益原则企业经营的目的就是价值最大化。所有制度出台的目的都是为了确保经营顺畅、提高工作效

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  标签：企业制度设计  原则  
• 听联创老师的课 胜读十年书
  Posted by 企业规范化管理 2014年1月7日

  听联创老师的课 胜读十年书通讯员 小陈2014年1月6日下午，张国祥老师联创公司化运作系统班管事系统课程圆满结束。学员们在总结三天的学习收获时极尽赞美，一位昆明的企业老板、闯荡江湖数十年的张宝康学员用“听联创老师的课胜读十年书”来概括，赢得了全体学员雷鸣般的掌声。当晚朱栩老师、潘俊仁老师、张国祥老师三位举行导师晚宴感谢全体学员的积极参与和辛苦努力，并预祝学员落地成功。来自上

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  标签：联创  老师  胜读十年书  
• 联创公司化运作系统班第二期上海隆重开课
  Posted by 企业规范化管理 2014年1月6日

  联创公司化运作系统班第二期上海隆重开课转自中小企业规范化管理网 通讯员 小张2014年1月3日晚七点，联创世纪教育训练集团独家首创的落地培训课程《公司化运作系统班》（第二期）开学典礼，在上海浦东张江新区东江明城大酒店运动城大楼四楼东江厅隆重举行！来自上海、杭州、宁波、无锡、苏州、成都、昆明、贵阳、江西等地的39家企业的董事长和高管共118位学员出席。联创世纪教育训练集团15名课程落地师也

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• 张国祥老师在湖南北大班授课取得圆满成功
  Posted by 企业规范化管理 2014年1月6日

  张国祥老师在湖南北大班授课取得圆满成功通讯员 小陈2014年11月3、4日，企业规范化管理实战专家、流程管理专家张国祥老师应湖南省中小企业服务中心暨湖南省经信委教育培训中心的邀请，在中南林业科技大学长沙经理学院二楼教室讲授企业流程管理的技术与方法课程。来自湖南省长沙、湘潭、珠州、张家界等地企业家暨湖南北大班（第五期）学员七十余人参加了二天的学习和讨论。本次讲座的主要内容如下：1、认识流程管理；2、

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• 企业如何进行制度建设？
  Posted by 企业规范化管理 2014年1月3日

  企业如何进行制度建设？作者：张国祥2013/12/31企业制度建设是一项持续不断的工作，也是企业的长期工作。任何企业在其成长转型时期都会面临一次制度优化与完善过程。当前，十八大提出让市场主导企业运行的决定之后，国有企业的制度建设如何与市场化接轨就摆上了议事日程。私营企业因为公司化运作的需要也进入到了制度建设密集周期。不论国企民企都面临着一项紧迫任务，进行企业制度规范化系统化建设。笔者下海之前主持过

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• 企业制度的评价标准
  Posted by 企业规范化管理 2014年1月2日

  企业制度的评价标准作者：张国祥2013/12/31如何评价企业制度是否合格？有无评价标准？困扰着企业不少企业管理人员。在和某大型企业高管座谈时，我们共同探讨了一个合格制度的评价标准，现整理出来，就教大家。这里的企业制度，是指单一制度，如安全管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度等，不是对企业制度体系的评价。我们对单一制度的合格标准拟订了九项，现逐一进行说明。1、 编号有序。为了确保企业的制

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• 企业制度建设的作用意义何在？
  Posted by 企业规范化管理 2014年1月1日

  企业制度建设的作用意义何在？作者：张国祥2013/12/31企业干部对制订制度有畏难情绪，企业员工对执行制度有抵触情绪，原因何在？一是对制度的认知错误，二可能就是制度不可行或者是执行制度看人下菜。为什么会对制度的认知发生偏差？大多数人是从实践中感知的。特别是在劳资关系不平等年代，制度基本上体现的是资方意识，劳动者只能被动接受。二是中国企业诞生时间短暂，很多企业制度建设不规范，制订了太多约束员工的条

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