企业规范化管理 - 张国祥老师

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热烈祝贺张国祥老师荣获联创世纪“优秀讲师”称号
Posted by 企业规范化管理 2014年2月14日

热烈祝贺张国祥老师荣获联创世纪“优秀讲师”称号转自中小企业规范化管理网通讯员小陈2014年2月8日，联创世纪教育训练集团隆重举行2013-2014年度精英盛典颁奖典礼。以“全新启航全心全意”为主题的精英盛典活动在意大利豪华游轮歌诗达——大西洋号三楼帕帕拉提会议室举行。来自联创世纪教育训练集团总部以及上海、杭州、苏

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张国祥老师应邀参加联创世纪全国精英韩国游活动
Posted by 企业规范化管理 2014年2月14日

张国祥老师应邀参加联创世纪全国精英韩国游活动转自中小企业规范化管理网通讯员小陈2014年2月7-11日，企业规范化管理实战专家、流程管理专家、联创世纪教育训练集团首席流程专家张国祥老师，应邀参加2013-2014年度联创世纪教育训练集团精英盛典暨全国精英豪华游轮韩国游活动。在联创世纪教育训练集团董事长朱栩带领下，来自联创世纪教育训练集团总部以及上海、杭州、苏州、宁波、成都、重庆、贵阳

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管理的创新与发展
Posted by 企业规范化管理 2014年1月23日

管理的创新与发展——大胆补遗目标管理作者：张国祥2013/10/1任何管理理论都是特定时代的产物，任何管理方法都受环境与使用对象的制约。从来就没有一成不变的管理方法，也不会有放之四海而皆准的管理理论，至少理论和方法需要伴随时代发展脚步与时俱进。否则社会无法进步、企业无法发展。同时任何被当时人们称之为伟大理论的出现都是挑战传统、打破桎梏而产生的。科学管理、目标管理、知识管理、

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让考核从模糊走向清晰
Posted by 企业规范化管理 2014年1月23日

绩效考核的最佳实践——向朋友们推荐新疆博乐市税务局绩效考核的成功案例推荐者：张国祥绩效考核难度大、失败率高，不说是世界性难题，至少也可以讲是世纪性难题。从天外伺郎的《绩效主义毁了索尼》，到王石的《绩效主义是脓包》，无不在向人们传达这样的信息：绩效考核稍有不慎，就会搞得单位民怨沸腾。在公务员系统搞绩效考核难度之大更是可想而知！然而，新疆博乐市税务局却实实在在把绩效考核引进了公

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高新技术企业中层管理人员应具备的基本能力与作用
Posted by 企业规范化管理 2014年1月16日

高新技术企业中层管理人员应具备的基本能力与作用作者：张国祥《新材料产业》杂志约稿高新技术企业中层管理人员所应具备的基本能力与一般企业或者传统企业的中层管理人员并没有本质上的不同，不过不同的企业会有不同的要求。高新技术企业中层管理人员还要有对本企业高新技术的了解、对研发周期与生产工艺的了解、对从事高新技术研发人员的了解，最重要的就是对行业趋势的把握，即信息收集与分析处理能力。中层管理人员作用的发挥与

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如何建设企业内部培训体系
Posted by 企业规范化管理 2014年1月15日

如何建设企业内部培训体系作者：张国祥2014/1/2企业学习正从无序进入有序阶段，课程也从东拼西凑进入系统学习阶段，目的也从个人技能提升进入组织整体改善阶段，组织者也从培训主管单枪匹马零敲碎打进入高层主导全员配合阶段。中国成长型企业迫切需要建立健全企业培训体系，确保企业培训组织规范化、团队成长系统化，以达到培训投入价值最大化目的。笔者曾应某大型企业要求，对企业内部培训体系建设提出建议，得到肯定。现

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企业制度设计的依据
Posted by 企业规范化管理 2014年1月11日

企业制度设计的依据作者：张国祥2014/1/1企业制度设计必须于法可依、有理有据。那么企业制度设计的依据有哪些呢？笔者根据多年的实践经验，总结了四个直接依据和四个间接依据。四个直接依据是业务需要、会议决定、国家规定、行业要求。四个间接依据是企业核心价值观、企业战略、企业发展阶段、企业众人意愿。制度制订的依据一：业务需要。企业从事经营活动，必须就业务工作如何开展制订行为准则或评价标准，如果没有制度规

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张国祥老师在杭州为企业负责人答疑解惑
Posted by 企业规范化管理 2014年1月11日

张国祥老师在杭州为企业负责人答疑解惑转自中小企业规范化管理网通讯员小陈2014年1月8、9、10日，企业规范化管理实战专家、流程管理专家、联创世纪教育训练集团首席流程咨询专家张国祥老师，应邀参加联创世纪第268期商业领袖特训营论坛活动。10日上午张老师继续为杭州中小企业负责人现场答疑解惑，回答企业老板们提出的管理难题，为他们支招指路、指点迷津。张老师渊博的管理知识和丰富的管理实践，让他回答问题

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著名流程管理专家、企业规范化管理实战专家。从事企业管理咨询、培训。详细简介

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