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• [置顶] 流程管理理论研究与中国实践（一）
• [置顶] 企业公司化运作 修炼者的一本“圣经”
• 最低工资标准害了“企业”
  Posted by 企业规范化管理 2010年2月27日

  最低工资标准害了“企业”作者：张国祥最近看到某经济学家的文章《最低工资标准害了穷人》，从经济学的角度讲，经济学家也许是对的。很可惜，理论和现实并不总是保持一致。从现实的角度我却发现：最低工资标准害了“企业”。最低工资标准害了企业，换句话说就是实行最低工资标准的企业深受“用工荒”其害：他们招工难、开工难、发展更难。实行最低工资标

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  分类：张国祥管理文章

  标签：最低工资标准  企业  最低  工资标准  工资  标准  最低工资  
• 有多少人真正读懂这则新闻：85后农民工拒绝4000元月薪？
  Posted by 企业规范化管理 2010年2月25日

  有多少人真正读懂这则新闻：85后农民工拒绝4000元月薪？作者：张国祥从东方早报2月24日记者的报道《江浙沪用工荒超过往年 85后农民工拒绝4000元月薪》一文标题来看，似乎农民工的工资有了大幅提高，“用工荒”非工资低而是农民工挑剔所致。如果不是仔细阅读全文，像我曾经对抛光有所了解的人也会作此判断。然而在细读文章两遍之后，我才发现：误判都是先入为主的错。在谈到85后农民工拒

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  分类：张国祥管理文章

  标签：真正  新闻  85后  农民工  拒绝  月薪  民工荒  
• 福特应对“用工荒”
  Posted by 企业规范化管理 2010年2月25日

  福特应对“用工荒”作者：张国祥“用工荒”以席卷全国之势漫延，连大上海也爆出“用工短缺”的新闻，虽然从长远看，这并非一件坏事——很多人已经说了，有利于产业升级。虽然我一向反对“平时不烧香、临时抱佛脚”，但毕竟“火烧眉毛、先顾眼前”。如何破解决“用

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  分类：张国祥管理文章

  标签：福特  应对  用工荒  民工荒  
• “民工荒”当前，“权威专家”们为何集体失语？
  Posted by 企业规范化管理 2010年2月24日

  “民工荒”当前，“权威专家”们为何集体失语？作者：张国祥始于2005年的民工荒，当然本波民工荒始于去年四季度，只是其规模超过了以往任何一年，打开电视，不论央视，还是地方台，无不充斥着冷清的招聘场景和招工人员无奈的表情……其间虽然有少数政府官员的声音，却很少听到“权威专家”的解读，与一年前金融危机来临

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  分类：张国祥管理文章

  标签：民工荒  当前  权威  专家  集体  失语  权威专家  
• 选择真的比努力重要？——二元思维误人不浅
  Posted by 企业规范化管理 2010年2月2日

  选择真的比努力重要？——二元思维误人不浅作者：张国祥前一阵子在一家企业调研，因坐在会议室旁边，企业年轻的招聘主管每天面试新人时，有一道必问题：选择和努力哪个更重要？而且不管对方如何回答，年轻的招聘主管都要反复强调：选择比努力更重要。此语天天撞击我的耳膜，让我怪异的感觉越来越大：选择真的比努力重要？其实，“选择比努力重要”并非年轻主管的发明。早在此之前

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  分类：张国祥散文文章

  标签：选择  努力  二元思维  误人  不浅  思维  
• 岗位设置是企业运行的二级流程——兼论流程管理技术在中国企业失败的主要原因
  Posted by 企业规范化管理 2010年1月31日

  岗位设置是企业运行的二级流程——兼论流程管理技术在中国企业失败的主要原因作者：张国祥拙作《组织架构是企业运行的一级流程 》2009-04-26发表于中国总裁培训网张国祥的博客，第二天收到编辑中心的短评：“张国祥老师您好！您的本篇文章4月27日已经被推荐到网站首页《精华文章》。”编辑中心的鼓励让我受宠若惊。我不揣浅陋的探索居然得到了这样好的回馈，让我更

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  分类：张国祥管理文章

  标签：岗位设置  岗位  设置  企业运行  运行  企业  二级流程  流程  流程管理技术  流程管理  技术  管理  中国企业  中国  失败  主要  原因  
• 风光秀丽
  Posted by 企业规范化管理 2010年1月31日

  风光秀丽——送雪晴、雨曈小朋友作者：张国祥昨晚与夫人、金凤、春花、大海散步宁阳广场，金凤女儿雪晴、王晶女儿雨曈同往，嬉戏漫步时，雪晴诗兴发，以风光秀丽开头，问我能否做诗。遂口吟数句。当时未能称雪晴意，今晨醒来，诗意随来，故录于此。以成雪晴美意。风光秀丽，景色宜人，湖面宽阔，水波不兴。雪晴可爱、雨曈机灵，大海领头、水漂荡漾。大伯还童，舞步夸张，妈姨大娘，笑破肚肠。充气艇上，群

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  分类：张国祥散文文章

  标签：风光秀丽  风光  秀丽  
• 对同事，不要吝啬掌声；对顾客，不要吝啬笑脸——新员工岗前培训的注意事项（答疑解惑之一）
  Posted by 企业规范化管理 2010年1月31日

  对同事，不要吝啬掌声；对顾客，不要吝啬笑脸——新员工岗前培训的注意事项（答疑解惑之一）作者：张国祥昨天，一家商业企业人力资源部培训负责人王秀芹部长和我探讨新员工入职前的培训问题。她给我介绍了所在公司目前的做法、取得的收效与不足。令她最感困惑的是，她的满腔热忱常常换来的是多方面的不满意：新员工不满意、老员工不满意、基层主管不满意、结果导致老板也不满意。她谦虚地说：&ldquo

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  分类：张国祥管理文章

  标签：同事  吝啬  掌声  顾客  笑脸  新员工岗前培训  新员工  培训  注意事项  注意  事项  答疑解惑  答疑  解惑  

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