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• [置顶] 《从零开始学做流程管理》导读
• [置顶] 《管理就是定计划抓落实》导读
• [置顶] 《企业管理体系建设操作指南》导读
• [置顶] 流程管理理论研究与中国实践（一）
• [置顶] 企业公司化运作 修炼者的一本“圣经”
• 后危机时代，企业“军事化管理”可以休矣！
  Posted by 企业规范化管理 2010年5月26日

  后危机时代，企业“军事化管理”可以休矣！作者：张国祥在时代车轮驶入二十一世纪以后，和谐发展、平衡发展、可持续增长已经成为全民共识，以人为本的理念也正深入民心，任何企图开历史倒车、谋一已私利的行为都会受到社会谴责，进而被历史淘汰。其中最不得人心的企业“军事化管理”就是其中应该被有良心的企业家放弃以至淘汰的管理方式之一。是人都懂得“军事化管理

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  标签：后危机时代  危机  时代  企业  军事化管理  军事管理  管理  军事化  军事  
• 对就业的工作不满意，应该怎么办？
  Posted by 企业规范化管理 2010年5月25日

  对就业的工作不满意，应该怎么办？——张国祥老师答就业大学生问尊敬的安娜朋友：你好！首先祝贺你已有一份不错的工作！ 我不知道你是否看过我前两天给大学生就业面临两难选择的回答？看过就应该记得我的择业观：既能有利于专业成长又能满足兴趣爱好是最佳选择。不过古语有云“人生不如意事十之八九”，幸运不可能总是降临在一个人身上。就是幸运者，也会有“鱼与熊

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  标签：就业  工作  不满意  应该  怎么办  
• 张国祥老师应邀在中山大学管理学院作精细化管理讲座
  Posted by 企业规范化管理 2010年5月24日

  张国祥老师应邀在中山大学管理学院作精细化管理讲座来自中小企业规范化管理网的报道 通讯员 小陈5月23日，企业规范化管理实战专家、流程管理专家张国祥老师应中山大学管理学院邀请，在该院高层管理培训中心（EDP教育中心）为广州市运输公司作精细化管理技术方法培训讲座。该公司中高层管理人员、以及增城、从化等到地赶过来的分公司负责人共八十余人参加了学习和讨论。由于是首次到中山大学讲课，张国

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  标签：张国祥  应邀  中山大学  管理  学院  精细化管理  讲座  
• 精细化管理绝不只是细节
  Posted by 企业规范化管理 2010年5月23日

  精细化管理绝不只是细节——谁给细节与精细化划上了等号？作者：张国祥在文学界有句名言：第一个把美女比喻成鲜花的是天才，第二个把美女比喻成鲜花的是庸才，第三个把美女比喻成鲜花的是蠢才。很显然，原创才能得到世人的欣赏，原创才能让人眼前一亮，原创才能启迪智慧、令人回味无穷。人云亦云只能遭来骂名和鄙视，搞不好就要被人当作庸才甚至蠢才。虽然培训师讲课并不一定都得原创，但你讲的内容至少要

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  标签：精细化管理  细节  精细化  管理  
• 员工用脑，还是用腿？——流程管理与传统管理的本质区别
  Posted by 企业规范化管理 2010年5月21日

  员工用脑，还是用腿？——流程管理与传统管理的本质区别作者：张国祥不久前，在网上看到一篇论述流程管理与规范化管理的文章。作者站在传统管理的角度对规范化管理与流程管理进行了不太恰当的解读。基于责任和良心，本人感到以讹传讹，后患无穷，为避免企业的实际工作都被误导，还是说几句以正视听。不错，流程管理是与规范化管理连在一起的，并且被一切先进管理技术所采用。流程管理从它作为一个管理技术

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  标签：员工  脑  腿  流程管理  传统管理  本质  区别  传统  流程  管理  
• 可笑、愚昧、无知
  Posted by 企业规范化管理 2010年5月20日

  可笑、愚昧、无知——新华网的报道员工培训未夺冠男队长被剃头引员工强烈抗议 培训结束了，11时40分，评选结果也已出来，未入选冠军团队的9个队长接受当众的惩罚，或被剃光头，或被做俯卧撑。一名接受剃光头的男队长，站在舞台上表情凝重，眼睛里含满了委屈，而另一名男队长在剃光头时，眼睛里满是泪水，一旁的女队友也禁不住潸然泪下，为他递上纸巾……也许

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• 每个企业都应该有自己的培训中心——有感于企业自办商学院
  Posted by 企业规范化管理 2010年5月19日

  每个企业都应该有自己的培训中心——有感于企业自办商学院作者：张国祥有报道说，唐骏及所在的新华都也玩商学院，不知是为了求名还是求财；曾经的海尔商学院已经更名为青岛培训中心。还有的企业办起了自己的商学院，专门免费培训本企业员工。我有点担心，是不是又有什么潮流兴起了？莫非企业又要兴起“商学院潮”？在我们这个国度里潮起潮落、潮兴潮衰可不是什么新鲜事。自我有记

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• 老板，你的员工情绪稳定吗？——员工自杀惨案连发带给企业的警示
  Posted by 企业规范化管理 2010年5月18日

  老板，你的员工情绪稳定吗？——员工自杀惨案连发带给企业的警示作者：张国祥各位老板朋友，当别的企业员工自杀惨剧接连发生的时候，员工人心惶惶、社会议论纷纷，你的企业员工是否情绪稳定呢？如果回答是肯定的，那就好。你也安心，我也欣慰。如果你的回答哪怕只是有点犹豫，那我就要提醒你，不可掉以轻心！我们知道企业的主体是人。是人就不免有情绪，就象人吃五谷杂粮要排泄一样，人的情绪也要发泄。高

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  标签：老板  员工  情绪  稳定  自杀  惨案  连发  企业  警示  

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