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• [置顶] 《管理就是定计划抓落实》导读
• [置顶] 《企业管理体系建设操作指南》导读
• [置顶] 流程管理理论研究与中国实践（一）
• [置顶] 企业公司化运作 修炼者的一本“圣经”
• 学而知不足，融合助成长
  Posted by 企业规范化管理 2012年1月8日

  学而知不足，融合助成长——与同行交流的感悟作者：张国祥2012/1/6参加同行交流会，领略各路大师的风采，吸收中外最新培训资讯，听同行的精品课程，了解企业的最新需求，丰富知识，开拓视野，激发灵感，完善自己，在知识和资讯的大餐中徜徉，受益匪浅，收获良多，向来自视颇高的我感受到了成长的压力，当然也激发了进步的动力，更增添了信心、勇气及责任感。交流就是学习，沟通就能成长。学而知不

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  分类：张国祥管理文章

  标签：不足  融合  成长  
• 仅就自己所知说出自己真实的想法
  Posted by 企业规范化管理 2012年1月6日

  仅就自己所知说出自己真实的想法——总裁网观点博弈年度获奖感言作者：张国祥2012/1/5刚才上海归来，获悉本人获得总裁网2011年度[观点博弈]最具影响力奖，深感荣幸，同时也深感不安！当然我感到欣慰。深感荣幸，是因为自己的参与获得了编辑、同行、读者、网友们的认可，没有编辑的指导、同行的鼓励、读者的支持、网友的点击，就没有“最具影响力”这个崇高的荣誉！

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  分类：张国祥散文文章

  标签：自己  所知  真实  想法  
• 张国祥老师应邀参加中国管理培训联盟首届年会
  Posted by 企业规范化管理 2012年1月6日

  张国祥老师应邀参加中国管理培训联盟首届年会转自中小企业规范化管理网  通讯员 小陈2012年1月3、4日，企业规范化管理实战专家、流程管理专家张国祥老师，应中国管理培训联盟的邀请，参加了中国管理培训联盟首届年会。年会在上海复旦大学美国研究中心谢希德演讲厅举办，联盟负责人、联盟签约讲师与邀约讲师、联盟会员机构负责人、企业代表近三百余人参加了这一盛会。年会由中国管理培训联

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  标签：张国祥  应邀  参加  中国  管理培训  联盟  首届  年会  
• 做人，开心最好！
  Posted by 企业规范化管理 2011年12月31日

  做人，开心最好！——给朋友们的新年祝福作者：张国祥2011/12/302011年就要过去了，和朋友们交流时不免要谈到过去一年的收获，结果有人感叹今年不如去年，有说生意不如去年好的，有说奖金没有去年多的，古训“一年更比一年强”似乎被他们抛到了脑后。面对抱怨的朋友，一向乐观的我，竟然一时语塞。上午看新华网，有篇文章赫然印入我的眼帘：五大事件揭开2012年

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  标签：做人  开心  最好  
• 风物长宜放眼量
  Posted by 企业规范化管理 2011年12月29日

  风物长宜放眼量——劝一位无故被辞退的网友作者：张国祥2011/12/28我的《受制于员工的老板怎样才能活得潇洒》一文发布后，有位网友感同身受，为自己曾经的朋友被总经理控制致其企业亏损几百万元愤愤不平，短信求助、问我可有办法帮助他规劝他的老板朋友。我答复他：天助自助者，只帮助可帮助的人。得到我的回复之后，网友委屈的闸门大开，原来他本人也深受这位霸道总经理的伤害。出于朋友相邀，

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• 腐败增加中小企业成本
  Posted by 企业规范化管理 2011年12月28日

  腐败增加中小企业成本——呼吁各地政府为中小企业减负作者：张国祥2011/12/26中国中小企业的寿命全球最短，不知道根本原因何在？中国中小企业的生存环境日益艰难，不知道二者有没有必然的联系？今天看到浙江省率先做出决定，从2012年元月1日三年内起减免中小企业17项收费。作为一名为中国中小企业成长服务的管理人士、作为一名中国公民——我为这一决定叫好！中

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• 错误的比较观是中国发展最大的障碍
  Posted by 企业规范化管理 2011年12月27日

  错误的比较观是中国发展最大的障碍——从北大校长长沙讲话风波说起作者：张国祥2011/12/26自从前天网上发布一篇北大校长骂美国教育一塌糊涂的文章以后，网上对周校长的攻击就没有停止过，我当初的感觉是“北大校长会讲如此弱智的话？”今天终于看到一篇辟谣的文章，说发文者断章取义，歪曲了周校长的本意——事实真相如何，我等局外人仍然不得

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• 年终总结换个方式怎么样？
  Posted by 企业规范化管理 2011年12月26日

  年终总结换个方式怎么样？作者：张国祥2011/12/23昨晚看电视新闻说到年终总结走形式玩过场，让主管苦不堪言，让员工抓耳挠腮，让领导或老板哭笑不得，甚至网上代写年终总结的都快成为一个产业了。认认真真走形式在中国何时是尽头？为什么年终总结成了鸡肋？我们发现不少单位的年终总结不论从形式上还是内容上都固化了，千篇一律，不是你抄我，就是我抄你；不是感谢上级，就是感谢同事；不是成绩突出，就是优点多多；不是

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