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  • 小社会 大家庭
    Posted by 企业规范化管理 2012年3月22日

    小社会 大家庭——金立精细化管理培训感悟之四作者：张国祥2012/3/19工业园区的员工管理是一大难题，因为企业既要安排员工工作，还要负责员工生活，搞得不好，就会出现极端事件，一人出事连累全厂。在金立工业园的三天时间，我找到了一个可以借鉴的答案。那就是把工业园区的企业办成小社会大家庭。工业园区的企业往往远离闹市，生活交通不便利，员工下班之后出行难、娱乐难，交友更难。特别是对

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  • 为谁学习？
    Posted by 企业规范化管理 2012年3月21日

    为谁学习？——金立精细化管理培训感悟之三作者：张国祥2012/3/18被培训、被学习近几年在企业颇为流行，在金立集团金铭公司二天的精细化管理培训课程结束时，企业学员主动谈起了这个话题。学员肖媛说，第一天上午我是不在状态的，我的大脑还停留在我手头的工作中，甚至还要电话协调安排接替工作的员工做事，随着课程的深入，当我进入学习状态之后，我忘记了工作，开始跟随老师的讲解思考，开始和

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  • 安全带是“挂”给别人看的吗？
    Posted by 企业规范化管理 2012年3月20日

    安全带是“挂”给别人看的吗？——金立精细化管理培训感悟之二作者：张国祥2012/3/1716号下午讲课结束后，在送我回酒店的路上，有一位坐前排穿西装的公司同事，在等候红绿灯的时候，摆弄了一下安全带，似自言自语又似对司机说道，应该看不出来了。司机林中反问：安全带是“挂”给别人看的吗？同事说：警察看到没挂安全带不是要罚款吗？林中说

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  • 张国祥老师应邀为金立手机生产企业讲授精细化管理
    Posted by 企业规范化管理 2012年3月19日

     张国祥老师应邀为金立手机生产企业讲授精细化管理来自中小企业规范化管理网的报道 通讯员 小陈3月16、17日，企业规范化管理实战专家、流程管理专家张国祥老师应金立集团金铭电子有限公司的邀请，为企业进行《制造业精细化管理的技术方法》培训讲座。金立集团位于东莞大岭山工业园的几家生产企业的中高层管理干部三十余人参加了培训和学习。讲座在公司3号培训室举行。为了保证讲课效果和内

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  • 回到东莞回到家
    Posted by 企业规范化管理 2012年3月18日

    回到东莞回到家——金立精细化培训感悟之一作者：张国祥2012/3/16从上海虹桥飞到深圳宝安，刚刚走出到达大厅门口，金立集团金铭电子有限公司企业培训部负责本次培训组织的两位员工郭盼和徐欣就手举接机牌向我致意，以往到达其地方后要电话联系才能见到接机人的情景没有重演，我感到满意。在两位企业员工的指引下，我很快就坐上了公司的别克商务车。司机林中技术熟练。我们三位乘客就非常放心地交

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  • 让人迷失自我的说教不是毒品就是毒药
    Posted by 企业规范化管理 2012年3月16日

    让人迷失自我的说教不是毒品就是毒药作者：张国祥2012/3/15宗教式的狂热给人类造成的灾难应该不少了，远的不讲，单说人类进入现代社会以后发生的几件让群体发狂的惨剧，你就应该明白，我所言非虚。希特勒种族优越论培养的党卫军，日本武士道精神培养的杀人狂，阿拉伯人狭隘民族观培养的自杀式袭击的人肉弹，无不让人失去自我、迷失本真。中国的文革也让年青人迷失自我、失去本真。凡是让人失去自我、迷失本真的理论不是毒

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  • 女性企业家成功更难
    Posted by 企业规范化管理 2012年3月15日

    女性企业家成功更难作者：张国祥2012/3/15虽然在民间，在基层社会，中国男人怕老婆蜚声中外，但是在上层社会，中国还是男权世界。女性高官少、女性名人少却是一个不争的事实。伴随改革开放的脚步，中国女性企业家队伍在成长、在壮大，影响力也在逐渐增加，这是社会的进步，也是国家兴旺的体现。中国是一个有着几千年封建历史的国度，想彻底清除封建余毒，在中国似乎还有很长的路要走，还有很艰巨的思想解放任务要完成。不

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  • 轮岗制是企业高阶人才培养的良药
    Posted by 企业规范化管理 2012年3月14日

    轮岗制是企业高阶人才培养的良药作者：张国祥2012/3/14近日，阿里集团宣布了一项管理层轮岗计划。轮岗制的目的是为了培养复合型人才，提升组织跨部门协作的效率与效益。但企业需要付出和承担工作效率和业绩下降的风险。那么，轮岗制对于企业，究竟是不是企业人才培养的良药呢？我的观点很明确，轮岗制是企业高阶人才培养的良药。如果不是为了让人才向更高岗位晋升，轮岗就会造成时间的浪费甚至人才的浪费。轮岗的好处是让

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